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DIRETOR DE PESSOAS

São paulo - São Paulo

Descrição da oferta de emprego

Esta é uma posição remota, se você não mora no local definido, isso não é um problema.

Como Diretor de Pessoas, seu principal objetivo é ajudar os gestores a gerenciar. Significa liderar a gestão dos principais serviços de Gestão de Pessoas, incluindo engajamento, aquisição de talentos, desenvolvimento de liderança, educação, bem como a implementação e desenvolvimento de uma função proativa de recursos humanos.

Você também liderará nossas práticas culturais e fornecerá conhecimento e suporte nas áreas de Diversidade e Inclusão. Esta é uma função crítica no desenvolvimento futuro da empresa e impulsionará as pessoas estratégicas, a cultura e a agenda de engajamento ao mesmo tempo que transforma nossas operações de Pessoas.

Responsabilidades

Traga liderança inovadora, percepções personalizadas e perspectiva estratégica para projetar, implementar e melhorar continuamente iniciativas de Pessoas de alto impacto;

Liderar e gerenciar um serviço de gestão de pessoas por meio de uma série de projetos e atividades, incluindo planejamento e recrutamento da força de trabalho; gestão de desempenho; cultura e diversidade; comunicações e engajamento; Educação; e ser flexível o suficiente para lidar com as mudanças na organização, como e quando elas ocorrerem;

Desenvolver e implementar estratégias para aumentar a Diversidade e Inclusão dentro da organização;

Estabelecer parcerias com partes interessadas internas para implementar estratégias de engajamento e retenção de funcionários;

Manter conhecimento das tendências da indústria e da legislação trabalhista. Garantir o cumprimento dos requisitos legais federais, estaduais e locais, aconselhar a gestão sobre as ações necessárias para permanecer em conformidade;

Fornece dados úteis para ajudar a orientar a tomada de decisão e permite que a empresa seja dimensionada de forma eficaz e eficiente;

Fornecer liderança em questões e políticas relacionadas a pessoas em toda a empresa;

Atuar como um modelo, garantindo que altos padrões profissionais sejam mantidos em todos os momentos e demonstrando por meio do exemplo os valores e a cultura.

Requisitos do trabalho

Graduação em Administração de Empresas, Engenharia, Psicologia ou outras;

Uma combinação de experiência de RH nas seguintes áreas: design organizacional, planejamento de sucessão, consultoria de negócios, remuneração e recompensas, engajamento de funcionários, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, resolução de conflitos, aquisição de talentos, análise de dados e relações com funcionários;

Domínio do inglês fluente ou nativo;

Domínio do português fluente ou nativo;

Experiência

Gerenciar uma função de RH, desenvolvendo e implementando estratégias alinhadas com os objetivos do negócio;

Moldar sistemas e processos de comunicação interna

Atender ou exceder os KPIs acordados

Administração de orçamento

Desenvolver relacionamentos internos e externos mutuamente benéficos fortes e eficazes

Habilidades interpessoais

Excelentes habilidades de comunicação interpessoal, escrita e verbal em português e inglês são essenciais.

Capacidade de liderar reuniões e apresentações;

Capacidade de interagir com todos os níveis de pessoal com tato e diplomacia;

Fortes habilidades organizacionais e analíticas;

Estilo de trabalho altamente pró-ativo, com histórico comprovado de desenvolvimento de abordagens inovadoras;

Deve ser um jogador colaborativo da equipe, possuir uma forte orientação de serviço ao cliente e ser um solucionador de problemas consultivo;

A crença na abordagem de pessoas em primeiro lugar para construir equipes e impulsionar o desempenho eficaz em toda a organização;

Forte aptidão para traduzir métricas e percepções baseadas em dados em estratégias acionáveis;

Confortável para trabalhar em um ambiente de inicialização acelerado, onde a mudança e a ambigüidade são comuns;

Bom ter

Mestrado;

Histórico anterior em empresas de tecnologia ou startups de rápido crescimento.

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Detalhes da oferta

Localidade
Endereço
  • 95560000 Rua Borges de Medeiros, 497, Centro, Apt0. 105
Tipo de Contrato
  • efetivo, jornada completa
Salário
  • 5000R$ - 10000R$
Data de publicação
  • 03/04/2021
Data de expiração
  • 02/07/2021
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