1020 ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

Requisitos:
• Formação completa RH, Administração ou áreas correlatas;
• Excel intermediário – fórmulas e gráficos, comunicação e planilhas;
• Sólida experiência em todos os subsistemas de RH;
• A experiência com Gestão por competências é desejável;
• A experiência com Treinamento e Desenvolvimento é desejável;
• Conhecimentos em Endomarketing.

Atividades:
• Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, incluindo aplicação de testes internos;
• Planejar a integração de novos colaboradores, envolvendo as áreas da empresa;
• Planejar e avaliar a necessidade de reintegração de colaboradores em processos relevantes para reforçar a cultura e valores da empresa;
• Aprimorar e atualizar constantemente o programa, envolvendo atualização das tabelas salariais e políticas de cargos e salários, através de pesquisa de mercado, análise das descrições de cargos, planejamento e alocação de pessoas, avaliações de desempenho, oportunidades de carreira e desenvolvimento, promovendo o engajamento do programa e suporte aos gestores e lideranças;
• Colaborar no desenvolvimento de colaboradores, incluindo treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento;
• Apoiar os gestores na identificação de necessidades, organização e monitoramento de treinamentos;
• Atuar em conjunto com os gestores no diagnóstico da necessidade de treinamento alinhado com a estratégia da empresa, atualizar e acompanhar o plano de T&D de acordo com o orçamento anual, atualizar os registros e indicadores de planejamento e eficácia dos treinamentos;
• Conferir e acompanhar os processos de ponto, envio para contabilidade externa, folha de pagamento, lançamentos de descontos e demais variáveis, bem como o envio da remessa para pagamento ao setor financeiro;
• Administrar planos de saúde, dental, seguro de vida e benefícios como vale transporte, alimentação e refeição;
• Negociar contratos com fornecedores externos e realizar rateio por centro de custo;
• Atuar em conjunto com o técnico de saúde e segurança do trabalho nas ações pertinentes ao RH;
• Planejar, realizar e organizar eventos em datas comemorativas e palestras para promover o endomarketing e engajamento dos colaboradores;
• Oferecer suporte aos colaboradores, resolver conflitos e facilitar a comunicação interna;
• Conduzir desligamentos, incluindo entrevistas, bem como lidar com questões sindicais;
• Analisar e conduzir com o jurídico as ações trabalhistas, providenciar documentação e atuar como preposto em audiências;
• Reportar dados para a matriz, acompanhar horas trabalhadas previstas e realizadas, preparar orçamento anual, atuar nos processos de auditorias internas e externas como a ISO 9001, preencher e apresentar indicadores da área;
• Gerenciar contratos de estágio e aprendizado, além de coordenar programas de estágio e aprendizado e promover programas sociais;
• Organizar e controlar passaportes e documentos necessários para os colaboradores em viagens internas e externas;
• Colaborar e promover programas internos e sociais, incluindo a diversidade e inclusão de pessoas, aproximação e trabalho em equipe;
• Monitorar necessidades de pessoal, férias e conduta dos colaboradores;
• Participar a atuar de forma ativa das reuniões e ações pertinentes ao programa de 5’S;
• Garantir a adequação e conformidade nas ações de LGPD, participar em conjunto com a equipe LGPD de auditorias e ações para garantir o cumprimento da lei;
• Promover e acompanhar ações de satisfação aos colaboradores bem como promover ações para manter um ambiente seguro e agradável aos colaboradores;
• Atuar no controle de registros, históricos de colaboradores, banco de dados, mecanismos de checagem e controle das informações, criação de formulários, procedimentos, normas, regras e condutas alinhadas com o objetivo da empresa.Local de trabalho: Curitiba, PRRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Administração - Administração GeralNível hierárquico: Analista