ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

Requisitos.
• Formação completa RH, Administração ou áreas correlatas; • Excel intermediário – fórmulas e gráficos, comunicação e planilhas; • Sólida experiência em todos os subsistemas de RH; • A experiência com Gestão por competências é desejável; • A experiência com Treinamento e Desenvolvimento é desejável; • Conhecimentos em Endomarketing.
Atividades.
• Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, incluindo aplicação de testes internos; • Planejar a integração de novos colaboradores, envolvendo as áreas da empresa; • Planejar e avaliar a necessidade de reintegração de colaboradores em processos relevantes para reforçar a cultura e valores da empresa; • Aprimorar e atualizar constantemente o programa, envolvendo atualização das tabelas salariais e políticas de cargos e salários, através de pesquisa de mercado, análise das descrições de cargos, planejamento e alocação de pessoas, avaliações de desempenho, oportunidades de carreira e desenvolvimento, promovendo o engajamento do programa e suporte aos gestores e lideranças; • Colaborar no desenvolvimento de colaboradores, incluindo treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento; • Apoiar os gestores na identificação de necessidades, organização e monitoramento de treinamentos; • Atuar em conjunto com os gestores no diagnóstico da necessidade de treinamento alinhado com a estratégia da empresa, atualizar e acompanhar o plano de T&D de acordo com o orçamento anual, atualizar os registros e indicadores de planejamento e eficácia dos treinamentos; • Conferir e acompanhar os processos de ponto, envio para contabilidade externa, folha de pagamento, lançamentos de descontos e demais variáveis, bem como o envio da remessa para pagamento ao setor financeiro; • Administrar planos de saúde, dental, seguro de vida e benefícios como vale transporte, alimentação e refeição; • Negociar contratos com fornecedores externos e realizar rateio por centro de custo; • Atuar em conjunto com o técnico de saúde e segurança do trabalho nas ações pertinentes ao RH; • Planejar, realizar e organizar eventos em datas comemorativas e palestras para promover o endomarketing e engajamento dos colaboradores; • Oferecer suporte aos colaboradores, resolver conflitos e facilitar a comunicação interna; • Conduzir desligamentos, incluindo entrevistas, bem como lidar com questões sindicais; • Analisar e conduzir com o jurídico as ações trabalhistas, providenciar documentação e atuar como preposto em audiências; • Reportar dados para a matriz, acompanhar horas trabalhadas previstas e realizadas, preparar orçamento anual, atuar nos processos de auditorias internas e externas como a ISO , preencher e apresentar indicadores da área; • Gerenciar contratos de estágio e aprendizado, além de coordenar programas de estágio e aprendizado e promover programas sociais; • Organizar e controlar passaportes e documentos necessários para os colaboradores em viagens internas e externas; • Colaborar e promover programas internos e sociais, incluindo a diversidade e inclusão de pessoas, aproximação e trabalho em equipe; • Monitorar necessidades de pessoal, férias e conduta dos colaboradores; • Participar a atuar de forma ativa das reuniões e ações pertinentes ao programa de 5’S; • Garantir a adequação e conformidade nas ações de LGPD, participar em conjunto com a equipe LGPD de auditorias e ações para garantir o cumprimento da lei; • Promover e acompanhar ações de satisfação aos colaboradores bem como promover ações para manter um ambiente seguro e agradável aos colaboradores; • Atuar no controle de registros, históricos de colaboradores, banco de dados, mecanismos de checagem e controle das informações, criação de formulários, procedimentos, normas, regras e condutas alinhadas com o objetivo da empresa.