ANALISTA DE PESSOAS E CULTURA

???????Missão do cargo:

Garantir e executar os processos de recursos humanos tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, programa de participação nos resultados, eventos, comunicação interna e
atender auditoria, através das políticas internas, visando as práticas de gestão de pessoas da empresa.

Responsabilidades:

Garantir o recrutamento e seleção de vagas administrativas, através de alinhamento de perfil com orequisitante da vaga, alinhamento com a consultoria, triagem de candidatos, aplicação de testes, entrevistas, encaminhamento do candidato aprovado para exames médicos, e a documentação para a área de Adm. de Pessoal.
Elaborar proposta de promoção e mérito dos colaboradores para a diretoria de acordo com a política interna e descrições de cargos atualizadas visando a retenção e competividade externa do capital humano.
Garantir o Programa de Participação nos Resultados anualmente, solicitando novas metas aos gestores, propondo novas escalas de acordo com o histórico do indicador do ano anterior, organizando reuniões de validação e negociação com diretoria, representantes e sindicato da categoria, apuração dos resultados manualmente e envio para a área de Adm. de Pessoal.
Contribuir com as auditorias internas e externas de certificações mediante apresentação de documentos e procedimentos visando a manutenção ou renovação do certificação internacional.
Realizar pesquisa de cargos e salários por meio da plataforma da consultoria contratada, visando o alinhamento das práticas internas com as práticas de mercado.
Assegurar os eventos corporativos tais como: festa de confraternização, palestras, ações diversas aconteçam conforme o planejado, visando atender as necessidades dos clientes internos.
Propor e divulgar os comunicados internos do departamento de Recursos Humanos por meios digitais e físicos visando disseminar a cultura e estratégia da organização.
Representar a subsidiária nos projetos internacionais de Recursos Humanos, por meio de reuniões e execução das atividades estabelecida, visando a padronização dos processos.
Elaborar e manter atualizado os procedimentos da área de Recursos Humanos mediante a ferramenta no IMS Portal, visando a padronização de processos e disponibilização das informações aos clientes internos.
Apoiar a transformação cultural/digital por meio de propostas de treinamentos/desenvolvimento dos clientes internos, visando a cultura de gestão de pessoas alinhadas ao negócio da empresa.

Foco principal: R&S e Cargos & Salários
Modalidade de Trabalho: Híbrido (2x semana)
Local de Trabalho: Matriz - Raposo Tavares
Escolaridade: Nível Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. 
Inglês Avaçado: Obrigatório 
Benefícios: PLR (até um salário) + VT + Alimentação no local + VA (350,00/mês) + AM + AO + Horário flexível.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações SindicaisNível hierárquico: Analista