ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

O profissional será responsável pelo recrutamento, seleção, admissão, treinamento e desenvolvimento.
Deve ter conhecimento prático de regulamentações de RH.
O Analista de RH será responsável por apoiar diversas áreas, incluindo recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, gerenciamento de desempenho e desenvolvimento de políticas e procedimentos.
Responsabilidades.
Conduzir o processo de recrutamento e seleção end-to-end, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de entrevistas estratégicas e operacionais de forma presencial e virtual a nível Brasil; Aplicação de testes comportamentais quando necessário; Alinhamento de perfis e construção da descrição da vaga com os gestores; Conduzir programas de integração de novos colaboradores; Administrar e manter o processo documental de admissão atualizado e disponível para os setores de administração de pessoal e faturamento; Colaborar com os gerentes de departamento para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e auxiliar na elaboração de planos de desenvolvimento de funcionários; Auxiliar na gestão do desempenho dos funcionários, fornecendo suporte na revisão de avaliações de desempenho e na implementação de planos de melhoria.
Participar ativamente do desenvolvimento e implementação de políticas, procedimentos e práticas de RH.
Competências Técnicas.
Recrutamento e Seleção.
Experiência em conduzir todo o processo de recrutamento, desde a publicação de vagas até a realização de entrevistas presenciais e virtuais.
Integração de Novos Colaboradores.
Capacidade de coordenar programas de integração para novos funcionários, facilitando uma transição suave.
Administração de Documentação.
Habilidade para gerenciar a documentação relacionada à admissão de funcionários e garantir conformidade com políticas internas e regulamentos.
Desenvolvimento de Funcionários.
Colaboração com gerentes para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e auxílio na elaboração de planos.
Implementação de Políticas de RH.
Participação ativa no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de recursos humanos.
Competências Comportamentais.
Comunicação Efetiva.
Habilidade para se comunicar claramente com candidatos, gestores e colegas.
Gestão de Relacionamentos.
Capacidade de construir relacionamentos colaborativos.
Capacidade Analítica.
Habilidade para analisar informações durante o processo de recrutamento e seleção.
Organização e Gestão do Tempo.
Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas com precisão e atenção aos detalhes.
Orientação para Resultados.
Foco em alcançar metas e objetivos definidos.
Adaptação e Flexibilidade.
Capacidade de se adaptar a mudanças nas prioridades e requisitos do trabalho.
Ética Profissional.
Compromisso com a confidencialidade e integridade no tratamento das informações.
Área profissional.
Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos Carga-horária.
220h Número de vagas.
1 Benefícios.
Vale Transporte; Vale Alimentação de R$ /mês; Vale Refeição de R$ /dia.
Requisitos Escolaridade mínima.
Graduação - Concluído - Obrigatório Pós-Graduação - Concluído - Desejável Informática.
- Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações.
Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada; Experiência comprovada de no mínimo 06 meses em funções de RH, com ênfase em recrutamento e seleção; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Atenção aos detalhes e habilidade para priorizar tarefas; Disponibilidade para viagem, para realização de novas implantações de contrato, nível nacional.