ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Analista de Recursos Humanos - Habilidades e competências desejáveis: Resiliência; Foco, Planejamento e Organização; Excelente comunicação e escuta ativa; Proatividade; Facilidade e gosto pelo trabalho em equipe; Brilho nos olhos (automotivação e interesse genuíno). Se você acredita que a Educação transforma as pessoas e é motivado por desafios, VEM PRA PUCRS! Conduzir o processo de movimentação de pessoal, por meio do workflow, validando as informações registradas e dando os respectivos encaminhamentos, seja para saúde ocupacional, mapeamento de riscos, avaliação de estrutura, recrutamento, cadastro, etc; Criar e apresentar para validação, manual de procedimentos do processo de benefícios e de movimentações de pessoal; Realizar o atendimento presencial aos colaboradores, sempre priorizando esta atividade, demonstrando acolhimento e entendimento profundo sobre as demandas e dúvidas dos colaboradores, em geral, garantindo um retorno de qualidade, ágil e humanizado; Garantir a rotina mensal de faturamento, conferência, conciliação contábil e pagamento dos benefícios; Analisar as convenções coletivas de trabalho e verificar se as práticas de remuneração e os benefícios concedidos estão em conformidade com o que foi negociado entre as partes, propondo as adequações necessárias à instituição; Conduzir o processo de movimentação de benefícios da carteira integral, observando e aprofundando o conhecimento sobre as especificidades de cada categoria profissional, envolvendo: atendimento aos colaboradores, controle de pedidos, lançamento de dados em sistema, pagamentos e descontos, conforme normas e políticas vigentes; conjuntamente com a área de Compras e a gerência de Gestão de Pessoas; Manter-se atualizado quanto a Legislação, Regulamentações e Normativas em debate e/ou deferidas por órgãos governamentais (ex. ANS, SUSEPE , ANVISA etc) que possam vir a impactar a gestão de Benefícios da instituição; Garantir o alinhamento dos processos, sob sua responsabilidade, para que estejam de acordo com as convenções coletivas, termos de ajustamento de conduta e legislação vigente; Preparar relatórios e indicadores relacionados à área de Remuneração e Benefícios a fim de manter os gestores da instituição informados e capazes de tomar decisões embasados nos dados disponibilizados pela área; Administrar os contratos de Benefícios, observando os prazos de vigência, as atualizações necessárias através de aditivos contratuais, o relacionamento com os parceiros comerciais e a Procuradoria Jurídica para identificar riscos e oportunidades e garantir a correta operacionalização dos Benefícios através do cumprimento dos requisitos contratuais e do monitoramento mensal dos dados financeiros (ex. saldo da conta coletiva e defasagem dos benefícios de risco da Previdência Privada Complementar, Sinistralidade dos Contratos de Saúde e Odonto); Apresentar e atualizar indicadores que reflitam a performance, status e a situação dos processos sobre a sua responsabilidade; Apoiar nas demandas da área conforme orientação e necessidade de entrega para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de Recursos Humanos.