ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - COM FOCO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Atribuições de uma Analista de RH – Foco em Folha de Pagamento
1. Processamento da Folha de Pagamento
Calcular salários, horas extras, adicionais (periculosidade, insalubridade, noturno etc.), descontos (INSS, IRRF, faltas, atrasos).
Garantir a correta contabilização e fechamento da folha dentro dos prazos legais e internos da empresa.
2. Encargos e Obrigações Legais
Gerar e transmitir obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, DIRF, CAGED (quando aplicável).
Apurar encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF).
Garantir o cumprimento das legislações trabalhista e previdenciária.
3. Admissão e Rescisão de Contratos
Calcular rescisões contratuais (demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão etc.).
Apoiar nos processos admissionais em relação a dados para folha, benefícios e cadastro.
3.Atendimento ao Colaborador
Esclarecer dúvidas sobre holerite, férias, descontos, rescisões, impostos e outros assuntos relacionados à folha.
Garantir confidencialidade e clareza nas informações transmitidas.
4. Gestão de Férias e Afastamentos
Controlar prazos de férias e calcular o pagamento correspondente.
Lançar afastamentos (doença, acidente, licença maternidade/paternidade etc.) e acompanhar os reflexos na folha.
5. Apoio à Contabilidade e Auditoria
Fornecer relatórios e informações para contabilidade e auditorias internas e externas.
Garantir que os lançamentos estejam de acordo com os princípios contábeis e fiscais.
6. Atualização e Melhoria de Processos
Buscar atualizações legais e boas práticas.
Participar da implementação de sistemas ou atualizações de software de folha de pagamento.
Requisitos Técnicos e Acadêmicos
1. Formação
Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Controladoria de RH (desejável para cargos mais seniores).
2. Conhecimentos Específicos
Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio dos cálculos da folha de pagamento, rescisão, férias, 13º salário, e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
Conhecimento em benefícios corporativos e seus impactos na folha.
Vivência com obrigações acessórias: eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS etc.
3. Ferramentas e Sistemas
Experiência com sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, Senior, SAP, LG, Protheus, RM Labore, entre outros).
Familiaridade com Excel intermediário/avançado (procV, tabela dinâmica, fórmulas de cálculo etc.).
Desejável conhecimento em sistemas de ponto eletrônico e integração com folha.
4. Adicionais
Experiência prévia com empresas que possuem mais de 1.000 funcionários, garantindo familiaridade com alta volumetria de processos.
Capacidade de lidar com controles manuais e sistemas de folha de pagamento.
Conhecimento de nível intermediário em Excel;
Adaptabilidade para atuar em diversos cenários;
Comunicação oral e escrita clara e eficiente;
Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;
Facilidade em trabalhar e gerir controles manuais via excell
O que não é obrigatório, mas seria legal você ter:
Conhecimento no sistema RM LABORE/TOTVS
O que você vai encontrar na NS, além de pessoas incríveis:
Assistência Médica com coparticipação
Assistência Odontológica
Vale Alimentação e Refeição no local
Seguro de Vida
Participação nos lucros (PLR).
Vale-transporte
Convenio farmácia através da Droga Raia e Drogasil com desconto em folha de pagamento
Parcerias institucionais, para aprimorar seus conhecimentos.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anos