ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - RECRUTADOR

Conduzir os processos de Atração e Seleção voltados especificamente para as necessidades das diretorias de operações, assim contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH, tendo como objetivo aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil.
esponsabilidades e atribuiçõesAtender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga;Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo;Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil.
Buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas;Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
onduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga;Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processo de sua atuação, gerando possíveis processo de acompanhamento e melhoria continua e eficiência do processo;Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e seleção, para contribuir com o planejamento/crescimento do negócio;Contribuir que as políticas de Atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas;Contribuir com as soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio;Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, e da cultura avaliando os comportamentos desejados do jeito de ser Tenda.
Atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva.
equisitos e qualificaçõesEnsino Superior;Graduação Completa em Psicologia, Administração ou similares;Desejável pós graduação em gestão de pessoas;De 02 a 03 anos;Técnicas em Recrutamento e Seleção.
Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo; Hunting; Mapeamento de mercado; Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção-Relacionamento interpessoal; Visão Sistêmica; Capacidade Negocial; Trabalho em equipe; Capacidade de adaptação e flexibilidade; Orientação para resultados.
nformações adicionaisDay off de aniversário;Vale refeição e vale transporte;Plano de saúde e odontológico (opcional);Convênio Farmácia;Seguro de vida;Wellhub - (Gympass);Previdência Privada;Bônus anual.
2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);Licença paternidade estendida;Programa Viva Bem Tenda;Plataformas Educacionais;Emenda de feriados (desconto em banco de horas);Dress code flexível.