ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO II
Descrição da oferta de emprego
O profissional será responsável por conduzir treinamentos presenciais e online, elaborar e implementar trilhas de desenvolvimento e carreira, além de desenvolver conteúdos técnicos e comportamentais.
Se você tem experiência na área, paixão por desenvolvimento de pessoas e busca desafios, essa oportunidade é para você!
Responsabilidades e atribuições:
Experiência com condução de treinamentos em sala;
Acompanhamento pelo Programa de Desenvolvimento de líderes;
Responsável pela elaboração e implantação da Trilha de desenvolvimento e carreira;
Responsável por elaboração de treinamentos técnicos e comportamentais;
Identificar lacunas de habilidades e competências nas equipes;
Realizar análises de desempenho e mapear áreas de melhoria;
Criar e estruturar conteúdos para treinamentos presenciais e online (e-learning).
Desenvolver materiais apresentações e vídeos.
Acompanhar e desenvolver conteúdos de multiplicadores para treinamentos;
Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de feedbacks, KPIs e relatórios de desempenho;
Aplicar testes ou avaliações práticas para validar o aprendizado dos participantes.
Colaborar com gestores para alinhar as iniciativas de treinamento às metas do negócio.
Atualizar-se sobre tendências e práticas do setor logístico para inovar nos métodos de ensino.
Requisitos e qualificações:
Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou certificações na área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) são diferenciais.
Experiência prévia com condução de treinamentos presenciais e online.
Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, treinamentos técnicos e comportamentais.
Aplicação de metodologias de avaliação de desempenho e análise de gaps de competência.
Conhecimento em estratégias de ensino corporativo e metodologias ativas de aprendizagem.
Habilidades e Competências:
Facilidade em comunicação e oratória para conduzir treinamentos eficazes.
Capacidade analítica para identificar necessidades de capacitação e mensurar impactos.
Criatividade para desenvolver materiais didáticos interativos.
Organização e gestão de projetos de treinamento.
Habilidade para treinar e desenvolver multiplicadores internos.
Plataformas e Ferramentas:
LMS (Learning Management System): SAP SuccessFactors, Moodle, Totara ou similares.
Criação de Conteúdo e E-learning: Articulate Storyline, Adobe Captivate, iSpring, Vyond, Genially.
Edição de Apresentações e Vídeos: PowerPoint, Canva, Camtasia, Adobe Premiere, After Effects.
Plataformas para Reuniões e Treinamentos Online: Microsoft Teams
Ferramentas de Gestão de Projetos: Trello, Asana, Monday.com.
Banco de Dados e Relatórios: Excel Intermediário.
O profissional ideal será alguém dinâmico, atualizado com as tendências de T&D e com habilidades para impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização.Local de trabalho: Barueri, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 5 e 10 anos
Detalhes da oferta
- Total Express
- Indeterminado
- 02/07/2025
- 04/01/2026
Que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: superior completo em administração, gestão de pessoas, marketing, processos gerenciais, psicologia ou áreas relacionadas; experiência com desenvolvimento de treinamento ou implantação de trilhas de aprendizagem......
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