ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Descrição da oferta de emprego
objetivo do cargo:
Atuar como suporte nas operações do departamento de Recursos Humanos, garantindo que todos os processos, desde recrutamento e seleção até folha de pagamento e comunicação interna, sejam executados de forma organizada e eficiente.
Contribuir para o bom desempenho organizacional e auxiliar na gestão de documentos e benefícios dos colaboradores.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Recrutamento e Seleção
Realizar triagem de currículos e auxiliar na escolha de perfis qualificados.
Agendar entrevistas e, eventualmente, participar de entrevistas e dinâmicas.
Realizar retornos aos candidatos, comunicando aprovações ou encerramentos do processo seletivo.
Processos de Admissão e Integração
Organizar a documentação para admissão de novos colaboradores.
Realizar o onboarding inicial, apresentando os novos funcionários ao ambiente de trabalho e à cultura da empresa
Conduzir o checklist de integração, garantindo que o colaborador tenha todas as ferramentas e informações necessárias para sua inclusão.
Administração de Benefícios e Folha de Pagamento
Apoiar a administração dos beneficios oferecidos, como vale transporte e demais benefícios
Processar a folha de pagamento, acompanhando o fechamento de ponto, controle de horas extras, férias e rescisões.
Realizar lançamentos no sistema de folha de pagamento e gerenciar contratos e cadastros de funcionários.
Gestão de Documentos e Controle de Registros
Organizar e digitalizar documentos dos colaboradores, mantendo o sistema de RH atualizado.
Manter registros precisos de férias, licenças e benefícios.
Gerenciar arquivos físicos e eletrônicos de contratos e demais documentos pertinentes.
Endomarketing e Clima Organizacional
Auxiliar em ações de endomarketing para promover o bem-estar e a integração dos colaboradores.
Participar da organização de eventos internos, como treinamentos, reuniões de feedback e ações de incentivo.
Implementar e monitorar iniciativas de clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria.
Comunicação Interna
Atualizar a comunicação interna sobre eventos, prazos importantes e iniciativas da empresa.
Acompanhar as demandas dos colaboradores e dar suporte na resolução de dúvidas e solicitações.
Monitoramento de Ponto e Controle de Horas Extras
Monitorar e ajustar registros de ponto, garantindo que estejam corretos para o fechamento mensal.
Resolver inconsistências e aprovar ajustes de horas extras, conforme as diretrizes da empresa.
REQUISITOS
Formação: Cursando ou formado em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Organização e Gestão de Documentos: Habilidade para organizar arquivos físicos e eletrônicos de forma eficiente.
Boa Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e empática com diferentes equipes e niveis hierárquicos.
Trabalho em Equipe: Facilidade para colaborar com outros departamentos e trabalhar em sinergia com a equipe de RH.
Conhecimento Básico em RH
Detalhes da oferta
- K Merchandising
- Indeterminado
- 20/08/2025
- 04/01/2026
Fechamento de folha de pagamento, conferência de férias, rescisões, dentre outros... formação: ensino superior completo ou cursando administração, recursos humanos ou áreas correlatas... responsável por toda rotina do recursos humanos e departamento pessoal da empresa... profissional com pré disposição......
Noções de rh e processos de dp... requisitos do trabalho graduando em gestão de recursos humanos ou áreas afins... responsável por realizar contato com candidatos, processo seletivo, admissão e desligamento de funcionários, treinamento de integração, organização de documentos, organização e realização......
Modalidade de contratação: pj... modalidade de trabalho: presencial... apoiar nos processos de organização, reestruturação e descrição de cargos... supervisionar as rotinas de departamento pessoal... experiência mínimo 06 anos gestão de rh/pessoas e no ramo de tecnologia/finanças......
Desenvolver e implementar políticas de benefícios e remuneração, de acordo com as práticas de mercado e a estratégia da empresa... participar de comitês e grupos de trabalho relacionados à gestão de pessoas, contribuindo com ideias e soluções para os desafios da área... realizar avaliações de desempenho......
Desenvolver e implementar políticas de benefícios e remuneração, de acordo com as práticas de mercado e a estratégia da empresa... participar de comitês e grupos de trabalho relacionados à gestão de pessoas, contribuindo com ideias e soluções para os desafios da área... realizar avaliações de desempenho......
Salário: salário compatível com o mercado regime de contratação: clt / efetivo local de trabalho: curitiba - pr modalidade de trabalho: hibrido... proficient with microsoft office suite or related software formação: superior completo horário: comercial benefícios: plano de saúde de acordo com a sua......
Responsabilidades: irá trabalhar com contratos de prestação de serviços de gestão de resíduos ambientais... elaboração e manutenção de planilhas de controle... emissão de propostas, contratos e aditivos... pan consultoria em rh, seleciona candidatos para empresa de gestão de resíduos ambientais: estamos......
A proposta salarial é de r$3... outros dados de posição mais informações no link >>> https://www... que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: superior cursando em recursos humanos, administração ou áreas correlatas; experiência em organização de eventos......
Assistente de vendas contrata-se profissional para atuar como assistente de vendas principais atividades: atendimento e realização de chamadas para clientes em potencial, prospecção de novos clientes... requisitos do trabalho conhecimento em vendas ou atendimento ao cliente, conhecimento básico......
Junte-se a nós e faça parte de um time que valoriza o talento e a criatividade! transforme sua paixão por marketing em resultados extraordinários e cresça junto conosco! requisitos do trabalho excelente em interpretação de texto e redação; ter concluído o curso de publicidade, marketing, ou afins; capacidade......
