AUXILIAR DE GESTÃO DE PESSOAS

Auxiliar no planejamento e execução de atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas baseando-se na legislação vigente e nas políticas internas, buscando a otimização do atendimento às necessidades da empresa e das pessoas, agindo como um facilitador, revendo e aprimorando, quando necessário, a operacionalização dos processos com os demais integrantes da equipe/áreas.
companhar e auxiliar na organização do plano de cargos e salários, avaliação de cargos, avaliação de desempenho, contratações, demissões, recolocações e providências em relação às demandas com colaboradores sem vínculo empregatício (força-tarefa).
romover o processo de integração de novos funcionários, disponibilizando as informações e regras gerais da empresa de uma forma que a pessoa não apenas conheça a Fundação, mas sinta-se parte dela.
rganizar e dar suporte às áreas da Fundação em processos de treinamento e desenvolvimento, pessoal e organizacional.
onitorar e executar a política de benefícios da empresa de maneira flexível e coerente, tornando-a parte integrante do sistema de valorização das pessoas e da retenção dos talentos, equilibrando a busca da estabilidade dos interesses da empresa e dos funcionários.
omunicar-se de forma ética e dinâmica com as pessoas através de ferramentas e softwares disponíveis, aprimorando a integração das informações entre as áreas.
uxiliar o preparo e entrega das obrigações e informações trabalhistas/sociais às entidades governamentais relacionadas à folha de pagamento e/ou ao quadro de pessoal, nas esferas estadual e federal, sindicato da categoria e/ou Ministério do Trabalho e Emprego.
uxiliar o preparo de relatórios e demais documentações para atendimento às auditorias internas e externas.
articipar na elaboração de folha de pagamento, férias, rescisões contratuais e as respectivas apurações de obrigações compulsórias e voluntárias, através das rotinas de processamento sistema corporativo.
rovidenciar os processos admissionais de novos funcionários, solicitando e conferindo documentação, encaminhando-os para exames médicos, conforme procedimentos internos da área e da legislação vigente.
ontrolar a programação de férias e prestar as orientações necessárias aos funcionários e gestores, realizando as manutenções no sistema corporativo, quando necessário.
presentar sugestões e operacionalizar a realização de eventos em datas comemorativas e de conscientizações de saúde.
anter-se atualizado quanto às normas e regulamentações relacionadas à segurança e saúde ocupacional, garantindo a conformidade com a legislação e colaborando na identificação e avaliação de riscos no ambiente de trabalho, para a adoção de medidas mitigação/eliminação de riscos, incluindo a comunicação aos funcionários.
onitorar a situação de saúde dos colaboradores junto à empresa de Medicina e Saúde Ocupacional, desde os exames médicos periódicos, avaliações ergonômicas e outras medidas para prevenir problemas de saúde relacionados ao trabalho.
xecutar outras tarefas correlatas e de rotina, designada pelos superiores.
Escolaridade.
Ensino MédioExperiência.
6 meses em Recursos Humanos ou Departamento Pessoal / Desejável Experiência em Recursos Humanos ou Departamento PessoalTreinamentosDepartamento Pessoal.
ecursos Humanos.