CONSULTOR(A) RECURSOS HUMANOS II
Descrição da oferta de emprego
Responsabilidades:
Apoiar a liderança regional na gestão de talentos e no desenvolvimento da estratégia de pessoas, assegurando que as ações propostas atendam às necessidades das operações e estejam alinhadas com as estratégias e prioridades do negócio.
Suportar as ambições e objetivos do negócio no que se refere aos processos de RH.
Promover a vivência da Proposta de Valor ao Empregado (EVP) nas soluções e no desenvolvimento dos Recursos Humanos da regional sob sua responsabilidade.
Conhecer e disseminar políticas e programas de RH, buscando o alinhamento de processos e suporte a projetos específicos de RH.
Participar da revisão e atualização de políticas de RH, comunicando impactos e sugestões dos gestores operacionais para melhoria contínua.
Avaliar e aprovar movimentações de pessoal conforme plano de delegação, visando equidade interna e competitividade externa na gestão de remuneração.
Participar de processos seletivos para gerentes, realizando a integração inicial e entrevistas periódicas, além de conduzir entrevistas de desligamento para definir ações corretivas.
Identificar oportunidades de propor planos de treinamento e desenvolvimento, bem como apoiar gestores na elaboração de Planos de Melhoria do Desempenho (PMD).
Promover diversidade e inclusão, incentivando a contratação de PCDs, aprendizes e estagiários, e preenchendo vagas conforme necessidade regional.
Realizar a consolidação e análise dos indicadores de RH em conjunto com lideranças regionais e de RH, visando o desenvolvimento das equipes e do negócio.
Promover a evolução contínua dos indicadores de RH por meio da análise e divulgação dos dados e desdobramento aos gestores. Incentivar a utilização das informações nas tomadas de decisão, sempre com foco estratégico e avaliação dos impactos em ações definidas.
Requisitos:
Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins.
Experiência em consultoria interna de recursos humanos (BP) em empresas de grande porte.
Inglês avançado - será utilizado para reuniões e apresentações.
Disponibilidade para viagens eventuais.
Residir em Porto Alegre/ RS ou São Paulo/ SP.
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Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos com todas as suas características de raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, cultura ou de qualquer outro fator. Diversidade, equidade e inclusão está no nosso DNA!Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: Consultor
Detalhes da oferta
- SODEXO GESTORES OPERACIONAIS
- Indeterminado
- 25/06/2025
- 04/01/2026
Formação: ensino superior completo ou cursando administração, recursos humanos ou áreas correlatas... responsável por toda rotina do recursos humanos e departamento pessoal da empresa... conhecimento em rh, e-social, pacote office e ser uma pessoa discreta... fechamento de folha de pagamento, conferência......
Requisitos do trabalho graduando em gestão de recursos humanos ou áreas afins... responsável por realizar contato com candidatos, processo seletivo, admissão e desligamento de funcionários, treinamento de integração, organização de documentos, organização e realização de treinamentos comportamentais......
Escolaridade: superior completo e especialização na área a fins... projetar, gerar e distribuir consultas, relatórios e resumos estatísticos relacionados a métricas de rh para a gestão local... responsável por todos os subsistemas de rh, inclusive dp... supervisionar as rotinas de departamento pessoal......
Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores... promover ações de endomarketing e eventos internos, visando fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores... formação: superior completo e especialização......
Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores... promover ações de endomarketing e eventos internos, visando fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores... formação: superior completo e especialização......
Legal compliance expertise: maintain an in-depth understanding of legal requirements to mitigate risks, collaborating with the legal department as needed for compliance assurance... excellent organizational skills and attention to detail... ability to thoroughly understand the organization's hierarchy......
Ambiente de trabalho positivo e dinâmico; oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira; requisitos do trabalho requisitos graduação em recursos humanos, administração de empresas, psicologia ou área relacionada; conhecimento indicadores da área, já ter realizado melhorias ou implantado......
Apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional, gestão do desempenho, remuneração......
Capacidade de elaborar pareceres jurídicos, petições, defesas e recursos... experiência profissional: experiência prévia na área trabalhista, com conhecimento sólido em direitos trabalhistas, dissídios, recursos trabalhistas e negociação de acordos... vivência em consultoria jurídica, com foco em defesa......
* auxiliar no financeiro e rh da empresa * elaboração de relatórios e planilhas * acompanhar controle de contas á pagar/receber * organização de documentos * alimente e manter planilhas atualizadas requisitos do trabalho cursando superior em administração, recursos humanos, ciências contábeis......
