COORDENADOR(A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS
Descrição da oferta de emprego
Sobre a Empresa
Somos uma construtora de alto padrão, reconhecida pela excelência em nossos projetos e pela qualidade dos serviços que oferecemos. Em fase de expansão, buscamos um(a) profissional para atuar como braço direito da diretoria, contribuindo para o crescimento e sucesso da empresa.
Responsabilidades
Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa, atuando como parceiro estratégico da diretoria.
Departamento Pessoal: Coordenar todas as rotinas do departamento pessoal, incluindo admissão, demissão, controle de ponto, folha de pagamento, férias e benefícios, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, focando na atração de talentos alinhados à cultura organizacional da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores.
Avaliação de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento para os colaboradores.
Gestão de Clima Organizacional: Monitorar e promover ações para melhoria do clima organizacional, visando o engajamento e satisfação dos colaboradores.
Compliance Trabalhista: Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, como FGTS, INSS, eSocial e demais exigências legais.
Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, buscando sempre a melhor relação custo-benefício e satisfação dos colaboradores.
Requisitos
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 6 anos na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, preferencialmente em construtoras ou empresas do segmento de engenharia.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência em gestão de equipes e liderança.
Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos.
Conhecimento em sistemas de gestão de RH e Departamento Pessoal.
Capacidade de análise crítica e tomada de decisões estratégicas.
Perfil Desejado
Responsabilidade: Comprometido(a) com prazos e resultados, com uma abordagem rigorosa e ética em todas as atividades.
Agilidade: Capacidade de trabalhar sob pressão e solucionar problemas de forma rápida e eficiente.
Comprometimento: Dedicação ao trabalho e aos objetivos da empresa, sempre buscando o melhor resultado.
Visão Estratégica: Capacidade de enxergar além do presente, prevendo necessidades e oportunidades futuras.
Proatividade: Iniciativa para sugerir melhorias e implementar processos que agreguem valor ao setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Comunicação: Habilidade implacável para
Detalhes da oferta
- Confidencial
- Indeterminado
- 20/08/2025
- 05/01/2026
Responsável por toda rotina do recursos humanos e departamento pessoal da empresa... fechamento de folha de pagamento, conferência de férias, rescisões, dentre outros... formação: ensino superior completo ou cursando administração, recursos humanos ou áreas correlatas... profissional com pré disposição......
* colaborar na implementação e atualização de políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoal... * auxiliar no processo de admissão e demissão de funcionários, incluindo a coleta de documentos, registro em sistemas e preparação de contratos... outros dados de posição diferenciais:......
E será incrível se você tiver: pós graduação na área de departamento pessoal, contabilidade ou áreas relacionadas... a proposta salarial é de r$6... (mas se não tiver, pode se cadastrar mesmo assim, ok?) qual será o seu desafio? supervisionar os processos de admissão, demissão, férias e rescisões......
Auxiliar departamento pessoal com experiencia em toda rotina dep pessoal( admissão - demissão - folha pagamento - encargos - recalculo de guias- ferias - 13 salario - legislação) e-social , excell - word etc requisitos do trabalho com experiencia minima de 02 a 03 anos......
Supervisionar as rotinas de departamento pessoal... apoiar nos processos de organização, reestruturação e descrição de cargos... experiência mínimo 06 anos gestão de rh/pessoas e no ramo de tecnologia/finanças... modalidade de contratação: pj... modalidade de trabalho: presencial......
Noções de rh e processos de dp... experiência com processos de rh e dp... responsável por realizar contato com candidatos, processo seletivo, admissão e desligamento de funcionários, treinamento de integração, organização de documentos, organização e realização de treinamentos comportamentais e técnicos......
Atividades: administrar as admissões e cadastros de funcionários, coletar documentos; cadastrar no sistema e gerar contratos; realizar a gestão de folha de pagamento; auxiliar no cálculo e conferência da folha de pagamento, incluindo benefícios e descontos; controlar o ponto e jornadas de trabalho,......
Desenvolver e implementar políticas de benefícios e remuneração, de acordo com as práticas de mercado e a estratégia da empresa... realizar avaliações de desempenho e feedbacks, identificando oportunidades de melhoria e promovendo o crescimento profissional dos colaboradores... promover ações de endomarketing......
Desenvolver e implementar políticas de benefícios e remuneração, de acordo com as práticas de mercado e a estratégia da empresa... realizar avaliações de desempenho e feedbacks, identificando oportunidades de melhoria e promovendo o crescimento profissional dos colaboradores... promover ações de endomarketing......
✅saber calcular médias dos vencimentos variáveis para cálculo das folhas✅calcular e emitir guias dos encargos sociais✅interpretar e conferir relatórios e informações geradas pelo sistema da folha de pagamento✅encaminhar parcelamentos junto aos órgãos competentes requisitos do trabalho escolaridade graduação......
