GERENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Gerente De Departamento Pessoal - A posiçãoGerenciar as áreas de Departamento pessoal, segurança e medicina do trabalho garantindo a consistência do processamento da folha de pagamento e encargos e o cumprimento das obrigações, em conformidade com a legislação trabalhista e contribuindo com o bem estar e saúde dos trabalhadores. ResponsabilidadesMonitorar as atividades de rotina do setor, de forma a assegurar o cumprimentos dos prazos regulamentares das diversas obrigações; Estar sempre atualizadosobre as normas e legislação vigente, como Min. do Trabalho, CLT, e-social, convenções coletivas sindicais, dentre outras; Garantir a regularidadee consistência dos processos de férias, admissão e demissão de funcionários; Monitorar o cumprimentoda jornada de Trabalho dos profissionais, reportando aos gestores qualquer desvio da programação; Garantir a consistênciae pontualidade no processamento da folha de salários; Acompanhar, prestar esclarecimentos e informações em quaisquer procedimentos de fiscalização por parte dos órgãos regulamentadores; Representar a empresa perante fornecedores, justiça do Trabalho, clientes, consultores, órgãos públicos, entidades sindicais. Monitorar e propor melhorias dos resultados dos indicadores de desempenho, tais como absenteísmo, acidentes de Trabalho, afastamentos, dentre outros; Gerenciar o orçamento do setor, contribuindo para o uso eficiente dos recursos; Ser guardião do compliance trabalhista, identificando e tratando sobre qualquer exposição; Apoiar os gestores das demais áreas com informações/orientações inerentes a salários, encargos e benefícios; Garantir a manutenção do bom clima organizacional da sua equipe; Garantir a melhoria contínua dos processos e resultados, por meio de inovações tecnológicas e implantação das melhores práticas do setor. Ambiental:— Conhecer os aspectos e impactos da suas atividades. — Reportar imediatamente ao setor de QMA os acidentes ambientais. — Seguir a riscas todos os procedimentos ambientais determinados pela empresa, atender prontamente orientações da equipe QMA. — Negar-se a realizar atividades que ponha de contaminação do meio ambiente mesmo com orientação expressa do seu superior. — Participar dos treinamentos e eventos relacionados a saúde e segurança do trabalho. Saúde/Segurança:— Conhecer os riscos e perigos da sua atividade. — Reportar imediatamente acidentes de trabalho que porventura ocorram com os colaboradores. — Seguir à risca todos os procedimentos de saúde e segurança do trabalho determinados pela legislação e pela empresa. — Negar-se a realizar atividades que ponha em risco sua vida ou de terceiros, mesmo com orientação expressa do seu superior. — Patrocinar e participar dos treinamentos e eventos relacionados a saúde e segurança do trabalhoRequisitos:Formação Superior em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência desejável experiência de 5 anos na área. Habilidades em organização, trabalho em equipe, comunicação oral e atenção concentrada. Treinamentos em domínio da legislação trabalhista e previdenciária, CLT, e-social, cursos de especialização na área de DP, informática nível intermediário, conhecimento em coleta seletiva e ISO 9001 e 14001, E Social. Conhecimento organizacional, integração funcional e procedimentos da área. Conscientização dos aspecto e impacto, coleta seletiva, valores e política integrada. Esperamos ansiosamente receber sua candidatura. #J-18808-Ljbffr