GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Gerente de Recursos Humanos -   Buscamos um Líder de RH com foco em aquisição de talentos para impulsionar o crescimento do nosso grupo de empresas. Este profissional será o arquiteto e executor de todos os processos de recrutamento e seleção, utilizando o Sólides como ferramenta central. É fundamental ter uma mentalidade empreendedora, com experiência em diferentes mercados e a capacidade de construir e otimizar processos desde o zero. Se você é proativo, tem visão estratégica e paixão por pessoas e por gerar resultados em ambientes de alta autonomia e dinamismo, essa é a sua oportunidade de deixar uma marca significativa em um grupo em plena expansão. Se você é um profissional de RH com visão empreendedora, paixão por construir e otimizar processos, e experiência em recrutamento e seleção em múltiplos segmentos, temos uma oportunidade única para você! Nosso grupo de empresas está em plena expansão e buscamos um Líder de RH que será o principal motor das nossas novas contratações. Como um grupo com diversos negócios alguns já consolidados e outros em fase inicial precisamos de alguém flexível, adaptável e com iniciativa para atuar em um ambiente dinâmico e em constante evolução. Valorizamos a capacidade de organizar processos, pessoas e ferramentas, mesmo onde a estrutura ainda está sendo moldada. Responsabilidades e Atividades Principais:   Este profissional será fundamental para a construção e otimização da nossa estratégia de aquisição de talentos, utilizando o software Sólides como ferramenta principal. Suas atividades incluirão: Definição e Otimização de Processos de Recrutamento e Seleção (RS): Desenvolver, implementar e aprimorar fluxos de RS eficientes e escaláveis para todas as empresas do grupo, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador. Gestão Completa do Ciclo de RS no Sólides: Criação e publicação de vagas no software Sólides e em outros canais estratégicos. Triagem qualificada de currículos e perfis de candidatos. Aplicação e gerenciamento de testes técnicos, comportamentais e avaliações diversas pela plataforma. Condução de entrevistas individuais e em grupo, utilizando metodologias eficazes para identificar talentos alinhados à cultura e necessidades de cada negócio. Gestão do pipeline de candidatos, garantindo uma experiência positiva para os participantes do processo. Elaboração de pareceres e recomendações para as lideranças. Parceria Estratégica com Lideranças: Atuar como um consultor interno, compreendendo as necessidades de cada área e negócio para definir perfis de vaga ideais e estratégias de busca de talentos. Employer Branding: Contribuir ativamente para a construção e fortalecimento da marca empregadora do grupo, visando atrair os melhores profissionais do mercado. Indicadores e Relatórios: Acompanhar métricas de RS, como tempo médio de contratação, custo por contratação, turnover nos primeiros meses, e apresentar relatórios gerenciais para tomadas de decisão. Onboarding: Desenvolver e implementar programas de integração eficientes para os novos colaboradores, garantindo uma adaptação rápida e produtiva às equipes e à cultura do grupo. Pesquisa de Mercado: Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de RS. Mentoria e Desenvolvimento: Atuar no desenvolvimento de outros membros da equipe e liderar as eventuais promoções internas do time.