GERENTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

DESCRIÇÃO:

Buscamos uma pessoa apaixonada por desafios, que traga espírito empreendedor e seja agente de transformação para impulsionar o crescimento da empresa.

Requisitos:

? Excel e Power point avançado (apresentações para conselho). Experiência na criação de apresentações e análises avançadas no Excel.
? Experiência comprovada na área em cargos de liderança, preferencialmente em empresas onde teve que criar e organizar processos.
? Localização: Lapa - SP
? Home Office
? Sólida experiência em remuneração: variável, incentivo e comissionamento de vendas, remuneração total.
? Vivência em diferentes metodologias de avaliação de cargos e criação de tabelas salariais.
? Forte habilidades com Planejamento de força de trabalho, Negociações sindicais, Relações trabalhistas, Administração de pessoal e benefícios, Gestão de Fornecedores e Programas de Bem-Estar.
? Conhecimento profundo em programas de ICP e ILP.
? Atuação com Org Design e estudos de impactos financeiros.
? Orientação para resultados e foco no atingimento das metas da área.
? Mentalidade orientada para soluções e disposição para lidar com ambiguidade.
? Gostar de trabalhar com diversas iniciativas ao mesmo tempo e ambiente de start up (velocidade nas entregas e dinamismo).
? Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptar-se a mudanças rápidas.
? Agilidade, perfil hands on e propositivo.
? Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Perfil desejado:

Formação Acadêmica:
? Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas e Pós-graduação / MBA desejável.

Experiência
? Será considerado diferencial experiência com Power BI

ATIVIDADES:

Responsabilidades:

? Estruturar a área de remuneração da empresa, pesquisando e avaliando as tendências e práticas do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais, dados do governo, relatórios de consultorias e sites especializados;
? Elaborar e atualizar as descrições de cargo, as faixas salariais e as estruturas de carreira, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição;
? Realizar análises de equidade interna e externa, comparando os salários dos funcionários com os de outras empresas e criar um plano de ação;
? Criar os processos e políticas de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, definindo os critérios, as regras e os prazos para a concessão de aumentos e bonificações;
? Desenvolver e implementar um pacote de benefícios que atenda às necessidades dos colaboradores, seja competitivo com o mercado, mas mantendo a visão holística do negócio com forte ênfase ao impacto financeiro;
? Garantir a implementação de ações de qualidade de vida e gestão da saúde que garantam o ROI e bem-estar
? Criar e gerenciar sistemas de incentivos, tais como: comissões, PLR, bônus por desempenho, prêmios por indicação, projetos, premiações, campanhas entre outros, definindo as metas, os indicadores e as formas de pagamento;
? Responder pelo programa e cálculo da Remuneração Variável do time Comercial;
? Criar programas de retenção de cargos-chave;
? Gerir a remuneração executiva junto ao conselho da empresa;
? Garantir a adesão consistente a todos os requisitos legais e regulamentares e trabalhar com recursos jurídicos/consultores externos para interpretar e implementar políticas;
? Liderar o tema de Compliance junto com área Jurídica, desde análise de procedimentos e políticas até possíveis sindicâncias, investigações e medidas disciplinares;
? Acompanhar e executar os acordos coletivos de trabalho e negociar com os sindicatos as particularidades da empresa;
? Gerir a administração de pessoal com um olhar de melhoria continua e experiência do/a funcionário/a;
? Realizar análises financeiras de orçamento de pessoas por meio de relatórios financeiros e projeções econômicas, fornecendo informações para tomada de decisões estratégicas e operaciona