GERENTE DE RESTAURANTE
Descrição da oferta de emprego
Responsabilidades:
- Gerenciar todas as operações do restaurante, incluindo equipe, estoque e fornecedores.
- Garantir que os padrões de qualidade sejam mantidos em todos os aspectos do serviço ao cliente, alimentos e bebidas.
- Treinar, orientar e motivar a equipe para alcançar metas e garantir um serviço de excelência.
Requisitos:
- Experiência mínima de 1 anos como Gerente de Restaurante ou em um cargo similar.
- Conhecimento sobre operações de restaurante, alimentos, bebidas e atendimento ao cliente.
- Habilidade comprovada em resolução de problemas e capacidade de tomar decisões rápidas e eficazes.
- Formação em Administração de Empresas, Hotelaria, Gastronomia ou área relacionada será considerado um diferencial.
Oferecemos:
- Remuneração competitiva e benefícios atrativos.
- Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador.
- Oportunidade de crescimento profissional em uma empresa em expansão.
Se você acredita que possui as habilidades e experiência necessárias para assumir esse desafio, envie seu currículo atualizado para o endereço de e-mail departamentopessoal.poa@dipaolo.com.br . Aguardamos para conhecer você e discutir como sua experiência pode contribuir com a equipe da DI PAOLO.Local de trabalho: Porto Alegre, RSRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Alimentação / Gastronomia - GastronomiaNível hierárquico: GerenteVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anos
Detalhes da oferta
- DI PAOLO
- Indeterminado
- 15/04/2024
- 14/07/2024
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identificação dos fornecedores, cotação de preços e demais condições de fornecimento, 'follow up' até a emissão dos pedidos e recebimento do material... periodicamente programa e acompanha a contagem física do estoque do material armazenado para efeitos de inventário, controle da movimentação de......
Orientação para resultados; foco no resultado do cliente; direcionamento estratégico; visão sistêmica e analítica; liderança; planejamento; capacidade de gerenciar pessoas (planejar, selecionar, acompanhar, desenvolver, comunicar e valorizar sua equipe); capacidade de gerenciar os processos de sua área......
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