GERENTE DE RH

Gerente de rh - Juntamos às nossas raízes mineiras, uma vontade de crescer e de levar aos nossos clientes, além de produtos tradicionais, produtos originais e inovadores no mercado. Hoje, atendemos mais de 20 mil pontos de vendas em diferentes regiões do nosso país, levando um mix completo com mais de 100 produtos: queijos, requeijões, iogurtes, linha culinária, entre outros! Fazemos tudo isso com Ética, Comprometimento, Humildade, Inovação e Ousadia. Para apoiar o crescimento e a implantação da nossas práticas de Gestão de Pessoas, buscamos um(a) Gerente de RH. O (a) gerente de RH é o profissional especialista em assegurar as melhores práticas de gestão das pessoas, bem como operar como guardião (ã) da cultura organizacional desejada. Para isso é necessário planejar, organizar e gerir as atividades da área de Recursos Humanos, juntamente com seu time, promovendo a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento dos colaboradores. Pertence também ao perfil desse profissional sua visão e atuação estratégica em relação à estrutura organizacional. O provimento da estrutura de curto, médio e longo prazo, alinhada às necessidades da empresa, assegura a capacidade de cumprimento de sua missão organizacional. Principais atribuições Liderar e desenvolver constantemente o time de profissionais da área de RH. Liderar a operação dos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna, Clima e Cultura Organizacional. Desenvolver e implementar políticas, programas e processos de RH alinhados às diretrizes estratégicas da empresa. Atuar como parceiro estratégico da diretoria da empresa. Promover ações de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas, com vistas aos objetivos presentes e futuros, tal como sucessão. Monitorar indicadores estratégicos de RH e propor planos de ação. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas, bem como com o traço cultural da empresa. Liderar projetos de transformação organizacional e iniciativas de cultura e engajamento. Gerenciar orçamentos e contratos relacionados à área de RH. Pré-requisitos: Formação Acadêmica: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia, Liderança ou áreas correlatas. Experiência: Experiência mínima de 10 anos na área de RH, com atuação generalista e em posições de liderança. É um diferencial importante conhecer dinâmicas do meio fabril do setor de alimentos. Vivência com gestão de times e interface com alta liderança. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance. Conhecimentos Técnicos: Sistemas de gestão de RH (ERP, plataformas de RS, avaliação de desempenho, entre outros; Pacote Office; Inglês (desejável); Competências Comportamentais: Liderança e influência. Gostar de trabalhar com pessoas e pelas pessoas; Visão estratégica da área e de negócios; Comunicação fluente; Foco em resultados e resolução de problemas; Capacidade de tomada de decisão; Agilidade e eficiência na execução; Inteligência emocional; Capacidade de gerir conflitos; Criatividade; Discrição e ética profissional. Outros requisitos: Mobilidade e disponibilidade para viagens; Motivação para autodesenvolvimento; Autogerência; Disponibilidade para o trabalho presencial.