GERENTE DE RH I DEPARTAMENTO PESSOAL
Descrição da oferta de emprego
stamos em busca de um(a) Gerente de Departamento Pessoal para liderar a internalização da folha de pagamento e demais processos de DP, além de atuar ativamente na implantação do novo sistema de gestão de Departamento Pessoal.
ste(a) profissional terá um papel estratégico no desenvolvimento das equipes, na busca por resultados consistentes e na ampliação do impacto organizacional no mercado.
rincipais Atividades.
nternalizar a folha de pagamento e os processos de DP, garantindo conformidade legal, controle eficiente e agilidade operacional;Implantar e otimizar sistemas de gestão de Departamento Pessoal, promovendo integração de dados, automação de processos e apoio à tomada de decisão;Liderar e desenvolver equipes de DP, promovendo uma atuação técnica, colaborativa e orientada à entrega de resultados consistentes;Alinhar políticas de RH e DP com as metas estratégicas da empresa, considerando o contexto competitivo e dinâmico do setor varejista e logístico;Gerenciar rotinas de cargos, salários, benefícios e remuneração, assegurando práticas justas, competitivas e alinhadas ao mercado;Garantir a conformidade trabalhista e previdenciária, minimizando riscos e assegurando boas práticas de governança;Fortalecer a cultura organizacional baseada em meritocracia, performance e colaboração, apoiando a construção de um ambiente de alto desempenho;Atuar como elo entre a alta liderança e as equipes operacionais, traduzindo estratégias corporativas em ações práticas com impacto direto nos resultados;Requisitos.
raduação completa em Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas a área;Especialização ou MBA em Liderança Estratégica, Gestão de Pessoas ou áreas afins;Experiência sólida no setor varejista ou logístico, preferencialmente em empresas de grande porte;Vivência comprovada direta com o Departamento Pessoal e implantação de sistema da área;Sólido domínio de compliance trabalhista e gestão de indicadores de desempenho (KPIs) aplicados ao Departamento Pessoal;Perfil aberto e flexível, com disposição para aprender novas metodologias de gestão cultural e processos seletivos.
abilidades Comportamentais.
orte foco em eficiência operacional, organização e melhoria contínua dos processos de DP;Alta capacidade de raciocínio e visão sistêmica de fluxos e impactos interdepartamentais;Capacidade de análise estruturada de problemas, causas e consequências, com visão prática e estratégica;Disposição para enfrentar desafios em ambientes de alta pressão e mudanças constantes;Raciocínio lógico e argumentação sólida, indo além de correlações simples;Capacidade de engajar e desenvolver equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente de alto desempenho;Resiliência e equilíbrio emocional para atuar em ambientes dinâmicos, com foco em resultados sustentáveis.
Detalhes da oferta
- Realize | Gestão \u0026 Pessoas
- 26/07/2025
- 04/01/2026
Auxiliar departamento pessoal com experiencia em toda rotina dep pessoal( admissão - demissão - folha pagamento - encargos - recalculo de guias- ferias - 13 salario - legislação) e-social , excell - word etc requisitos do trabalho com experiencia minima de 02 a 03 anos......
Requisitos do trabalho experiência mínima de 6 meses na área de departamento pessoal (requisito importante) conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária... * colaborar na implementação e atualização de políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoal......
E será incrível se você tiver: pós graduação na área de departamento pessoal, contabilidade ou áreas relacionadas... com carga horária de segunda a sexta-feira, das 08h às 18h... a vaga é para atuar na sede da empresa, localizada em vitória/es... (mas se não tiver, pode se cadastrar mesmo assim, ok?)......
*vaga também disponível para pcd (pessoa com deficiência) requisitos do trabalho requisitos: formação ensino superior em andamento (a partir da metade do curso) em administração, rh ciências contábeis ou áreas afins; excel intermediário; experiência 01 ano de experiência nas atividades do cargo, podendo......
✅saber calcular médias dos vencimentos variáveis para cálculo das folhas✅calcular e emitir guias dos encargos sociais✅interpretar e conferir relatórios e informações geradas pelo sistema da folha de pagamento✅encaminhar parcelamentos junto aos órgãos competentes requisitos do trabalho escolaridade graduação......
Supervisionar as rotinas de departamento pessoal... desenvolver e implementar estratégias de rh que suportem os objetivos da empresa... projetar, gerar e distribuir consultas, relatórios e resumos estatísticos relacionados a métricas de rh para a gestão local... escolaridade: superior completo e especialização......
Requisitos do trabalho pós graduação em rh ou gestão de pessoas... apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento......
Monitorar de perto o desempenho do motorista por meio do uso de tecnologia disponível e outros recursos de controle manter registros detalhados de pagamento do motorista, manutenção do equipamento e desempenho do equipamento revisar registros e papelada do motorista para garantir precisão e adesão à......
Venha fazer parte do nosso time e construir um futuro brilhante conosco! se você é apaixonado pelo setor da construção civil e possui a ambição de subir na carreira, queremos conhecer você! requisitos do trabalho experiência comprovada como gerente comercial no setor da construção civil ou imobiliário......
Experiência em captação de recursos, administração de ativos, concessão de linhas de créditos, comercialização e distribuição de produtos de investimento, linhas de expansão, recuperação de crédito, vendas de produtos e serviços e abertura de contas... formação: ensino superior completo nas áreas de......
