GERENTE SR. DE RECURSOS HUMANOS - SÃO PAULO

Empresa global no segmento de logística internacional, busca um Gerente Sr. de Recursos Humanos paraparticipar ativamente do momento de expansão da organização. O desafio é atrair e desenvolver talentos paraacompanhar o ritmo acelerado e o crescimento nos resultados.Neste contexto, o profissional deverá gerir estrategicamente todos subsistemas de Recursos Humanos incluindoAdministração de Pessoal, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Clima eCultura, Diversidade e Responsabilidade Social. RESPONSABILIDADESPlanejamento● Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação emetas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de RecursosHumanos.Recrutamento e seleção ● Supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, comonovas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com osentrevistados.Capacitação e treinamento● Garantir que os funcionários estejam capacitados e promover o treinamento dentro (e fora) da empresa.● Criar e acompanhar programas de onboarding, capacitação, cultura, engajamento e carreira.Plano de Carreira● Acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos individuais.Engajamento e Clima Organizacional● Atuar como um mediador entre a empresa e colaborador. Administrar problemas como relações com osgestores, perspectivas de carreira e gestão de conflitos.● Acompanhar indicadores e ações de clima organizacional.● Tratar informações sobre o clima organizacional e propor ações de melhoria para obter mais engajamento eretenção dos funcionários.● Conduzir entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria e solução de problemas.Performance e Desenvolvimento● Implementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadoresde desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.● Orientar, divulgar e promover feedbacks entre líderes e liderados.Liderança● Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas detreinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.Responsabilidade Social● Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais aserem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna.Diversidade e Inclusão● Promover programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.Gestão de Indicadores l People Analytics● Fazer a gestão de indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turnover, Tempode casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance,Absenteísmo, SLA de chamados etc.Desenvolvimento e Revisão de Políticas:● Colaborar na definição de políticas de Recursos Humanos, levando em consideração as melhores práticas domercado. Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade.Análise de Mercado:● Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências domercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade.Remuneração:● Desenvolver e administrar programas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formasde compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões deremuneração.Benefícios e Bem-Estar:● Planejar e administrar programas abrangentes de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida,aposentadoria, entre outros. Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente detrabalho saudável.Comunicação e Educação:● Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento esuporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos.Relacionamento com Fornecedores:● Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência eeficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos.Gestão de Dados e Relatórios:● Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regularespara a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações.Rotina de Departamento Pessoal:● Planejar, organizar e supervisionar as atividades de departamento pessoal.● Gerir os Contratos de Trabalhos; ● Controlar a entrega das obrigações mensais, trabalhistas e previdenciárias;Requisitos:REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES● Formação superior com pós-graduação em áreas relacionadas à gestão de pessoas.● Experiência comprovada no segmento de Logística Internacional (mandatório).● Inglês fluente (mandatório) e preferencialmente espanhol fluente.● Vivência comprovada na gestão generalista em Recursos Humanos.Benefícios● Trabalho Híbrido em São Paulo - SP (Home-office 2x/semana).Formato de contratação CLT, envie sua pretensão salarial.