HR BUSINESS PARTNER

Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares.
redução de custos e de emissões de CO2.
Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.
Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.
Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.
A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.
A ENGIE Serviços de Operação e Manutenção é responsável por operar e manter os gasodutos da TAG, empresa adquirida pelo grupo em .
Com a aquisição da TAG, a ENGIE é detentora da mais extensa malha de transporte de gás natural do país com km que atravessam 10 estados e 191 municípios.
Missão do cargo Ser responsável por representar os programas e diretrizes da área de Pessoas e Cultura nas áreas de atendimento, garantindo sua implementação adequada por meio de suporte e orientação aos líderes e equipes.
Atua abordando temas relacionados à gestão de Pessoas e Cultura, visando assegurar a disponibilidade das pessoas e competências essenciais para a expansão e operação da linha de negócio de Soluções.
Responsabilidades 1.
Orientar os gerentes na interpretação de políticas, programas e serviços da área de Pessoas & Cultura, desempenhando um papel ativo como agente da mudança e garantindo o alinhamento cultural necessário.
2.
Participar regularmente das reuniões com as áreas de atendimento, oferecendo suporte às necessidades de negócios, visando proporcionar uma compreensão mais profunda das demandas operacionais e garantir que a área de Pessoas & Cultura esteja alinhada de forma eficaz com as metas e objetivos do negócio.
3.
Participar ativamente e liderar reuniões de avaliação de desempenho, visando garantir a calibração em conformidade com os comportamentos desejados pela empresa, permitindo uma análise mais aprofundada do desempenho individual e coletivo, promovendo a consistência e alinhamento com os valores e expectativas organizacionais.
4.
Colaborar ativamente na realização da pesquisa de clima, conduzindo apresentações de resultados e facilitando focus groups para a elaboração de planos de ação e execução, visando garantir uma compreensão aprofundada das percepções dos colaboradores, proporcionando insights para o desenvolvimento e implementação de estratégias eficazes de melhoria do clima organizacional.
5.
Colaborar ativamente em todas as ações de Endomarketing definidas pela ENGIE, suportando diretamente a implementação de iniciativas que visam fortalecer a comunicação interna, promovendo o engajamento dos colaboradores e consolidando a cultura organizacional.
6.
Ser responsável pelo processo de onboarding de novos colaboradores, atuando desde a recepção inicial até a integração completa à equipe e à cultura organizacional, bem como, elaborar e conduzir programas de integração, garantindo uma transição aprazível para os novos membros da equipe e promovendo uma experiência positiva desde os primeiros dias na empresa.
7.
Realizar entrevistas de desligamento, conduzindo análise dos dados obtidos para identificar padrões e tendências, e posteriormente, propor e sugerir ações de desenvolvimento que visem aprimorar a experiência dos colaboradores, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais positivo e alinhado às expectativas e necessidades da equipe 8.
Oferecer suporte e liderar os processos de mérito nas áreas atendidas, assegurando o alinhamento estratégico com as políticas de Pessoas & Cultura, colaborando de forma estreita com as equipes, garantindo a implementação eficaz das políticas de recompensa e reconhecimento, contribuindo para a valorização dos colaboradores e o alcance dos objetivos organizacionais.
9.
Desenvolver indicadores de pessoal nas áreas sob responsabilidade, fornecendo métricas para monitoramento organizacional, identificando necessidades e propondo ações de aprimoramento.
LOCAL DE TRABALHO.
São Paulo- SP-Brasil   A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio.
Unidade de negócios.
T&G Division.
T&G SOUTHAM - Brazil Entidade legal.
ENGIE BRASIL SOLUÇÕES PARTICIPAÇÕES LTDA.
Tipo de contrato.
Permanente Tipo de emprego.
Período Integral Experiência profissional.
Sênior Nível de escolaridade.
Diploma de Bacharelado