HR BUSINESS PARTNER SÊNIOR

Hr Business Partner Sênior - Oferecemos um universo de possibilidades para potencializar o crescimento de lojistas, com ferramentas conectadas que atendem às necessidades de pequenas e médias empresas (PMEs). Somos obcecados pelos nossos clientes, buscando entender suas dores para transformá-las em soluções que fortaleçam seus negócios e impulsionem suas vidas. Entregamos um ecossistema para gestão do negócio, finanças, integrações, logística, inteligência de vendas e operações multicanal. Nosso time de alta performance é composto por profissionais com senso de dono, responsabilidade e proatividade. Como você vai apoiar essa parceria com nossos clientesSeu papel como HR Business Partner na Olist será impulsionar o desempenho das áreas, fortalecendo a liderança de forma estratégica e orientada por dados. Esta é uma vaga presencial, em regime CLT, ideal para quem mora em Curitiba e região. Suas responsabilidades serão:Influenciar e atuar como parceiro de negócios, contribuindo para um clima favorável ao atingimento dos resultados; Capacitar a liderança na gestão de pessoas, por meio de coaching e orientação em decisões que impactam a experiência do colaborador; Apoiar o desenho organizacional das áreas, identificando oportunidades de sinergia, movimentações, novas contratações e ações de desenvolvimento e sucessão; Facilitar o fluxo de informações para que a estratégia seja desdobrada em todas as camadas; Construir e manter uma cultura de alta performance, alinhada aos valores organizacionais; Mediar crises econflitos dentro da sua esfera de influência; Atuar de forma orientada por dados, apoiando decisões com base em KPIs de pessoas como Turnover, eNPS, pesquisas de pulso, People Review, Compensation, etc. ; Fomentar iniciativas dedesenvolvimento junto à área de Talent Management; Contribuir na implementação de ações de cultura, desenvolvimento, avaliação de desempenho, promoções e mérito, de forma proativa e analítica; Acompanhar tendências de mercado e trazer inovações para a equipe de Pessoas; Dar suporte ao onboarding de lideranças, garantindo uma adaptação fluida à cultura e ao modelo de gestão. O que buscamos:Experiência como BP em áreas ou unidades de negócio corporativas e voltadas à geração de resultados; Experiência prévia em outros subsistemas de RH; Vivência em problemas complexos relacionados à gestão de pessoas, mudanças e cultura organizacional; Entendimento e curiosidade por temas de negócio e estratégia; Formação Superior completa; Inglês nível conversação; Espanhol será um diferencial. Como será o processo?Assim como na rotina do empreendedor brasileiro, o processo seletivo na Olist envolve várias etapas para você alcançar o tão desejado SIM. Você passará por:Inscrição; Entrevista com o time de Gente & Gestão; Entrevista com pares dotime; Entrevista final com a liderança. Nosso processo é remoto, mas caso seja necessária uma conversa presencial, avisaremos com antecedência. Benefícios flexíveis para você escolherNa Olist, você decide quanto gastar em alimentação, gasolina, farmácia e outras categorias, com benefícios flexíveis que atendem às suas necessidades. Alguns exemplos:Vale-Refeição e Vale-Alimentação (Cartão Caju); Plano de Saúde e Odontológico; Wellhub;Auxílio-creche; SESC;Terapia online. Confira todos os benefícios em: />//bit. Ly/beneficios-incriveis-olist. E aí, nos vemos na próxima etapa?#J-18808-Ljbffr