IEL/PROGRAMA DE JOVEM APRENDIZ - AUXILIAR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS / METALÚRGICA LEONI
Descrição da oferta de emprego
DESCRIÇÃO DA VAGA
Pré-requisitos: Estudantes que estejam cursando Ensino Médio ou graduação
Idade: 16 á 24 anos
Conhecimentos Necessários: Pacote Office e boa comunicação.
Atividades:
Auxiliar de processos de recrutamento e seleção;
Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento;
Prover suporte administrativo para executivos da entidade;
Dar apoio na elaboração e preenchimento de planilhas de controle.
Horário: 4 horas diárias á combinar de Segunda-Feira à Sexta-Feira.
Valor de salário: 1.000,00
Benefícios: Plano odontológico, plano de saúde com coparticipação, bônus assiduidade, natalino, ginástica laboral, almoço no local.
Local: Guaramirim/SCLocal de trabalho: Guaramirim, SCRegime de contratação de tipo: Jovem AprendizJornada: Parcial manhãsNível hierárquico: AuxiliarVALORIZADOTempo de experiência: Sem experiênciaHABILIDADESpacote officeINFORMÁTICA BÁSICAINFORMÁTICA AVANÇADA
Detalhes da oferta
- IEL
- Indeterminado
- 10/07/2025
- 06/01/2026
Formação: ensino superior completo ou cursando administração, recursos humanos ou áreas correlatas... responsável por toda rotina do recursos humanos e departamento pessoal da empresa... profissional com pré disposição para auxiliar nos demais departamentos administrativos, quando necessário......
Analisar e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, visando a eficiência e a qualidade dos serviços... manter-se atualizado sobre as tendências e boas práticas de gestão de pessoas, buscando aprimorar constantemente o seu conhecimento e atuação... participar de comitês e grupos de trabalho......
Analisar e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, visando a eficiência e a qualidade dos serviços... manter-se atualizado sobre as tendências e boas práticas de gestão de pessoas, buscando aprimorar constantemente o seu conhecimento e atuação... participar de comitês e grupos de trabalho......
Requisitos do trabalho graduando em gestão de recursos humanos ou áreas afins... responsável por realizar contato com candidatos, processo seletivo, admissão e desligamento de funcionários, treinamento de integração, organização de documentos, organização e realização de treinamentos comportamentais......
Experiência mínimo 06 anos gestão de rh/pessoas e no ramo de tecnologia/finanças... projetar, gerar e distribuir consultas, relatórios e resumos estatísticos relacionados a métricas de rh para a gestão local... escolaridade: superior completo e especialização na área a fins......
Manter o pátio limpo e organizado classificando materiais; preparar materiais para demais processos; auxiliar na operação de máquinas de corte quando necessário; realizar atividades adicionais ao estabelecido pelo cargo, conforme solicitação de seu superior imediato... outros dados de posição jornada......
Manter o pátio limpo e organizado classificando materiais; preparar materiais para demais processos; auxiliar na operação de máquinas de corte quando necessário; realizar atividades adicionais ao estabelecido pelo cargo, conforme solicitação de seu superior imediato... requisitos do trabalho ensino fundamental......
O(a) jovem aprendiz realizará as seguintes atividades: atendimento telefônico; organização de arquivos e documentos pertinentes da área; auxilio nos processos administrativos; atendimentos via chat, whatsapp e e-mail... requisitos do trabalho ensino fundamental ou médio em andamento......
Carga e descarga de materiais, furação e cortes em chapas de diversas ligas metálicas, auxiliar os demais setores em diversos aspectos relacionados a produção, limpeza e organização do ambiente de trabalho... formação: ensino médio completo horário: escala de revezamento (12x36) benefícios: assistência......
Legal compliance expertise: maintain an in-depth understanding of legal requirements to mitigate risks, collaborating with the legal department as needed for compliance assurance... excellent organizational skills and attention to detail... ability to thoroughly understand the organization's hierarchy......
