PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR - CURITIBA/PR

Descripción del puesto vacante  Somos  uma HealthTech focada em dados!  Transformamos os dados na melhor experiência em saúde para pessoas, profissionais e organizações.
Aplicamos algoritmos próprios de Inteligência Artificial, Machine Learning e Data Science, bem como outras técnicas focadas na experiência do usuário.
Nosso propósito é tornar a saúde mais integrada e acessível para todos.
Com o objetivo de cuidar cada vez melhor dos nossos 78ers, buscamos um profissional que seja apaixonado por pessoas e negócios e que queira nos ajudar através de uma melhor experiência do colaborador a atingir nosso propósito de  Simplificar o acesso à saúde de qualidade, levando para muitos o que é privilégio de poucos.
Responsabilidades y asignaciones Responsável por sugerir melhorias nos processos com o objetivo de aumentar a eficiência operacional da célula, pela análise e processamento das rotinas de jornada de trabalho/ponto tais como.
Encerramento do Ciclo de Fechamento; Gestão dos Pontos Manuais e Eletrônico (Envio e Recebimento); Cadastro e Lançamento das Escalas de Trabalho; Envio e Ajuste dos pontos Manuais para Digitação; Elaboração do cronograma de fechamento do ponto; Suporte para acesso ao ponto mobile e portal de gente e gestão; Controle e Parametrização de Banco de Horas; Importação/Integração dos Pontos Eletrônicos e Manuais para os Sistema da Folha; Acompanhamento e Gestão dos Ajustes dando suporte aos Gestores; Conferencia das informações para fechamento da Folha; Disponibilizações dos Espelhos de Ponto para os Gestores colherem assinatura dos Colaboradores entre outras.
Requisitos y calificaciones Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contábeis e a fins; Sólida experiência em atividades relacionadas gestão de ponto; Imprescindível experiência com sistema ERP Sênior / Protheus; Diferencial domínio em Excel.
Información adicional Contratação CLT Vale Refeição Vale Alimentação Plano de Saúde 100% subsidiado pela empresa (você paga apenas coparticipação); Plano Odontológico; Seguro de Vida; Cuidado .
Etapas del proceso Paso 1.
Cadastro 1 Cadastro Paso 2.
Teste Comportamental 2 Teste Comportamental Paso 3.
Teste básico de informática 3 Teste básico de informática Paso 4.
Teste administrativo 4 Teste administrativo Paso 5.
Entrevista com RH 5 Entrevista com RH Paso 6.
Entrevista com Gestor 6 Entrevista com Gestor Paso 7.
Contratação 7 Contratação HEALTHCARE'S NEXT MOVE A é uma empresa de tecnologia, onde dados, inteligência artificial e design permeiam todos os produtos.
Temos um ambiente rico em aprendizado, onde fomentamos as novas tecnologias e para ir além, onde nenhuma empresa jamais foi, precisamos que cada 78er se sinta como dono.
Estamos sedentos por novos olhares e perspectivas, precisamos repensar a saúde, sair do status quo e mergulhar no novo.
Por isso, a diversidade faz parte dos nossos pilares e todas as nossas aplicações são altamente consideradas, sem nenhuma distinção de etnia, orientação sexual, religião, gênero, nacionalidade, idade, deficiência, ou qualquer outra.
Queremos pessoas com vontade de fazer acontecer, isso sim, é o mais importante! Dentro da não temos espaço para o preconceito.
Se você se identificou com o nosso propósito e nossa cultura, venha redesenhar a nova era da saúde com a gente! O NOME.
POR QUE ? GO é um jogo de tabuleiro milenar criado na China.
Seu objetivo é claro.
cercar territórios.
Entretanto, GO é considerado o jogo mais complexo criado pelo ser humano.
Após os primeiros 2 movimentos, há em um jogo de xadrez 400 próximas jogadas possíveis, enquanto no GO esse número chega em .
Isso faz com que o GO seja considerado um jogo de intuição.
O AlphaGO foi desenvolvido pela DeepMind, empresa de IA do Google, com o objetivo de criar um algoritmo capaz de jogar.
O processamento necessário para processar 8 possíveis jogadas (4 de cada jogador) seria de 4 horas.
Em GO, seria necessário o processamento de 100 próximas jogadas por movimento.
O AlphaGO precisaria aprender a usar a intuição.
Após ser treinado com informações de milhões de partidas, em , o AlphaGo desafiou o coreano Lee Sedol, melhor jogador de GO, campeão mundial por 10 anos consecutivos.
Uma lenda.
Lee perdeu as 3 primeiras partidas contra a máquina, sendo que na terceira, o AlphaGO foi capaz de realizar um movimento a primeira vista simples, mas tão criativo que foi capaz de acabar por completo com as possibilidades de vitória de Lee.
Um movimento com a possibilidade de 1 em de ser realizado por um humano.
Essa foi a jogada 37.
Lee inicia a 4a partida determinado a reaver seu próprio orgulho e o de seus milhões de fãs.
No entanto, tudo apontava que mais uma derrota se encaminhava.
Após 30 minutos de reflexão, Lee realiza um movimento tão inusitado, belo e eficaz que, mais tarde, foi chamado de “Toque de Deus”.
O AlphaGo responde com inconsistência e, pela primeira e última vez, Lee derrota a máquina.
Essa foi a jogada 78, também com a mesma probabilidade de 1 em de ser realizado por um ser humano.
O que aparentava se tratar de um embate humano x máquina foi, na verdade, a maior expressão da colaboração humano + máquina já vista.
A máquina, forçada pela resiliência do intelecto humano, respondeu com a inusitada e criativa jogada 37.
O homem, pressionado ao seu limite, executa o irretocável movimento 78.
Se Lee Sedol não tivesse jogado os três primeiros jogos contra o AlphaGo, ele teria encontrado o “Toque de Deus”?