PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR | ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Descripción del puesto vacante Garantir o correto processamento e a gestão eficiente de todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, cumprindo as obrigações legais, garantindo a conformidade com as políticas e procedimentos internos da empresa, e fornecendo suporte e orientação aos colaboradores e gestores.
Responsabilidades y asignaciones Processar e administrar a folha de pagamento dos colaboradores, garantindo o pagamento correto e dentro dos prazos estabelecidos, incluindo cálculos de salários, horas extras e descontos; Elaborar e enviar as obrigações trabalhistas, como FGTS Digital, E-Social, entre outras, em conformidade com as leis e regulamentações vigentes, evitando riscos legais e fiscais; Responsável por garantir a precisão e integridade dos registros para conciliações contábeis relacionados à folha de pagamento; Prestar suporte e orientação aos colaboradores e gestores em questões relacionadas à legislação trabalhista, direitos e deveres dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e de respeito; Prestar apoio na manutenção dos indicadores de administração de pessoal, fornecendo informações relevantes para a gestão e tomada de decisões estratégicas, identificando oportunidades de melhoria e otimização dos processos; Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade das práticas de administração de pessoal e propondo ajustes quando necessários; Liderar a implementação dos projetos internos relacionados à administração de pessoal, garantindo a correta execução das atividades, bem como o alinhamento com as políticas e diretrizes da empresa, visando a eficiência dos processos de RH; Participar de projetos e implementações de melhorias nos processos e sistemas relacionados a administração de pessoal, buscando eficiência e automação de atividades; Executar atividades de verificação documental baseando-se em procedimentos básicos de auditoria fornecendo relatórios aos gestores com apontamentos e sugestões de melhorias; Atender às fiscalizações do trabalho e previdência social, fornecendo informações e documentos solicitados de forma precisa e dentro dos prazos estabelecidos, garantindo o direcionamento adequado das demandas e evitando sanções e penalidades; Apoiar as unidades da empresa de forma consultiva em assuntos relacionados a administração de pessoal, normas e procedimentos internos e folha de pagamento, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária; Interagir com sindicatos a fim de obter guias de recolhimento e preencher corretamente esses documentos para efetuar o pagamento de contribuições sindicais e outras obrigações financeiras; Realizar e assegurar o arquivamento adequado dos documentos legais relacionados à área de administração de pessoal, seguindo as normas e regulamentações, facilitando o acesso às informações e atendendo a auditorias e fiscalizações.
Requisitos y calificaciones Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência de 3 a 5 anos nas atividades descritas; Pacote Office Avançado; Domínio do sistema ADP; Domínio de legislação trabalhista e previdenciária; Conhecimento em normas e procedimentos de administração de pessoal; Domínio de cálculos de folha de pagamento e encargos sociais; Domínio em E-Social e obrigações acessórias; Será um diferencial ter atuado em mercado financeiro.
Información adicional Os nossos benefícios.
VR; VA; Vale Transporte; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Auxílio Creche - crianças de até 5 anos e 11 meses; PLR; PPR; TotalPass.
O nosso prédio oferece.
Bicicletário; Vestiário; Armário para alugar; Horta Subterrânea; Ambulatório; Lava-Rápido.
Etapas del proceso Paso 1.
Cadastro 1 Cadastro Paso 2.
Triagem 2 Triagem Paso 3.
Entrevista com Atração e Seleção 3 Entrevista com Atração e Seleção Paso 4.
Entrevista com a Gestão 4 Entrevista com a Gestão Paso 5.
Envio de Carta Proposta 5 Envio de Carta Proposta Paso 6.
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