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Descripción del puesto vacante Conheça mais sobre a gente! Nosso propósito é claro.
impulsionar o potencial humano.
Acreditamos que, com tecnologia e inovação, podemos transformar a forma como pessoas e empresas se conectam.
Somos a AI Talent Platform nº 1 para gestão de pessoas no Brasil, com uma jornada completa que vai do recrutamento ao desenvolvimento e acompanhamento, agora com agentes de IA e dados centralizados atuando de forma integrada.
Na Gupy, estimulamos o desenvolvimento contínuo em um ambiente com desafios reais, autonomia, colaboração entre áreas e espaço para inovar.
O aprendizado faz parte do dia a dia e é potencializado por times diversos e colaborativos, que acreditam no poder das conexões genuínas.
Para nós, diversidade é muito importante! Se você pertence a um grupo diverso, saiba que todas as nossas vagas são abertas para você.
Queremos construir um time cada vez mais inclusivo, onde todos possam crescer e contribuir de forma única.
Fazer parte da Gupy é criar o futuro do trabalho com propósito, tecnologia e impacto real na vida das pessoas.
Responsabilidades y asignaciones Responsabilidades no dia-a-dia Técnicas.
Planejar, organizar e assegurar que as entregas aconteçam dentro do prazo e com qualidade.
Identificar e resolver riscos, antecipar possíveis problemas, definir planos de ação e garantir que mudanças de escopo ou atrasos sejam minimizados.
Monitorar métricas de performance da squad e sugerir ações para otimizar a eficiência técnica e os processos.
Liderar a resposta a incidentes, garantindo que a equipe siga procedimentos claros e alinhados com os gestores.
Revisar e implementar melhorias nas ferramentas, metodologias e processos usados no desenvolvimento de software.
Trabalhar junto a especialistas para criar e validar soluções que suportem a evolução e escalabilidade do produto.
Criar estratégias que atendam tanto às prioridades técnicas quanto às demandas do produto, garantindo sustentabilidade no longo prazo.
Ajudar na transformação de grandes objetivos (épicos) em tarefas menores e mais gerenciáveis, alinhando com a pessoa Product Manager e Product Designer.
Liderança e Gestão.
Liderar a squad, sendo a referência da equipe, garantindo um ambiente de confiança, motivação e colaboração.
Facilitar cerimônias ágeis, conduzir dailies, retrospectivas e plannings de forma produtiva e eficiente, mantendo a equipe alinhada e engajada.
Realizar encontros regulares (1.
) com cada membro para entender desafios, oferecer suporte e traçar planos de desenvolvimento.
Atuar na seleção e integração de novos integrantes, assegurando que a squad tenha profissionais qualificados e alinhados à cultura.
Incentivar o aprendizado contínuo, dar suporte em metas de carreira e criar oportunidades para que todos cresçam no time.
Desafios Liderar uma equipe multidisciplinar.
Liderar projetos/desafios técnicos de alta escalabilidade.
Liderar pessoas em uma startup de alto crescimento/velocidade.
Reestruturar processos de desenvolvimento.
Traçar estratégias de qualidade.
Apoiar a estruturação de uma arquitetura evolutiva de produto.
Requisitos y calificaciones Requisitos.
Experiência sólida em desenvolvimento de software em empresas de produtos digitais (SaaS, plataformas digitais), com habilidade em práticas modernas de engenharia, como Git Flow, DDD, Clean Architecture, TDD e CI/CD.
Vivência prática com automação de testes (unitários, integração, funcionais, ponta a ponta), monitoramento e observabilidade (logs estruturados, dashboards) e métricas ágeis (velocity, lead time, cycle time) e DORA (deployment frequency, MTTR, change failure rate).
Capacidade de liderar backlog técnico, organizando prioridades e garantindo a qualidade técnica, segurança e performance das entregas.
Experiência prévia como líder técnico ou posição semelhante, incluindo atuação em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e resolução de problemas complexos; Habilidade em influenciar decisões técnicas, gerenciar incidentes e alinhar objetivos técnicos e de negócio.
Conhecimento do papel de produto e design, com aptidão para atuar em uma tríade, organizando processos de upstream e downstream.
Competência em desenvolver o time por meio de planos de crescimento individual e boas práticas no dia a dia.
Diferenciais.
Experiência como pessoa desenvolvedora de software; Experiência como tech lead; Experiência em startups ou scale-ups; Conhecimento em ferramentas de observabilidade avançadas; Vivência em ambientes de alto crescimento e escalabilidade; Certificações em metodologias ágeis ou práticas de DevOps; Experiência em produtos voltados para o setor de RH ou em ecossistemas de produto.
Información adicional Benefícios Flexibilidade nos seus horários (sim, mesmo no home office); Vale-refeição no cartão Caju; Plano médico 100% custeado pela Gupy para você e com co-participação para seus dependentes legais; Plano odontológico; Seguro de vida; Auxílio home office; Apoio à saúde física por meio de nossos benefícios como o Gympass; Licença-maternidade de 6 meses; Licença-paternidade extendida; *Nossa política de licença parental é igualmente aplicável a casais homoafetivos, a mães não gestantes e aos casos de adoção, independentemente da idade.
Licença-casamento de 5 dias; Reconhecimento interno com as nossas Gupy Coins, que você pode resgatar em forma de crédito no seu cartão Caju (prêmios como Vale Netflix, Vale Spotify, Vale Pizza, Vale Gamer, Vale Jantar Romântico); Dia de folga no seu aniversário; Short-Friday, isto é, nas sextas-feiras trabalhamos por um período reduzido (esse é um favorito por aqui); Crédito Consignado Creditas, com parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos; Educação Financeira Creditas, com conteúdos exclusivos para você focar na sua educação financeira; Creditas Store, uma loja para você comprar produtos ou adquirir serviços efetuando o pagamento direto na sua folha de pagamento;   Férias&Co, que são créditos anuais para você organizar viagens de férias comprando hospedagens e passagens pelo Brasil e pelo mundo via assinatura! Subsidiamos uma parte da mensalidade e é você quem decide se quer contratar o serviço, tá bem? Woba.
permite aos Gupiers buscarem um espaço de coworking para trabalhar, ao redor do Brasil; Oportunidade de se tornar sócia da Gupy.
Carreira Oferecemos todo o apoio para que as pessoas sejam as protagonistas em suas jornadas de crescimento, possuímos uma jornada de carreira muito clara com várias opções de transições e oportunidades de aprendizados e desafios.
Nossa carreira em Y atende os diferentes tipos de perfis onde pessoas podem seguir para caminhos de gestão ou continuar em suas trajetórias técnicas.
Não temos burocracias referente a promoções, estamos frequentemente avaliando pessoas aptas para serem promovidas e dando oportunidades para que deem seus próximos passos em suas jornadas.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Bate-papo com Gente e Gestão 2 Bate-papo com Gente e Gestão Paso 3.
Bate-papo com a liderança 3 Bate-papo com a liderança Paso 4.
Bate-papo com a Tríade 4 Bate-papo com a Tríade Paso 5.
Bate-papo com a CTO 5 Bate-papo com a CTO Paso 6.
Proposta 6 Proposta Paso 7.
Contratación 7 Contratación Imagina usar Deep Learning, NLP e Machine Learning para ter um mundo com gente realizada em suas jornadas profissionais? É essa a nossa missão.
Desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial aplicada à Recrutamento e Seleção do Brasil e, com isso, impactamos diariamente a vida de milhões de pessoas de forma direta e indireta!  Premiados como a Melhor empresa para se trabalhar (GPTW) há quatro anos consecutivos, já fomos residentes no Google Campus, acelerados pela Wayra, investidos pela Yellow Ventures, Canary, Maya Capital, Valor e Oria.
Somos apoiados pela Endeavor — inclusive ganhamos o Prêmio de destaque em Diversidade e Inclusão por três anos consecutivos! Demais, né? Nossa cultura de testes nos dá a segurança de que enquanto escalamos, mantemos a qualidade da nossa aplicação e nossas pessoas usuárias satisfeitas.
Trabalhamos de maneira ágil com soluções em Node, React, Python, entre outras.
Servimos milhares de requisições por minuto e utilizamos Kubernetes que nos possibilita fazer dezenas de deploys por dia enquanto mantemos altíssima disponibilidade.
Hoje temos 5 grandes produtos, venha conhecer.
Recrutamento & Seleção; Admissão; e Educação Corporativa, Clima e Engajamento e Performance e Desempenho.
Nosso time tech é formado por mais de 200 pessoas, espalhadas por vários estados do Brasil! Atuamos em um modelo de trabalho híbrido, isso significa que temos o nosso escritório em São Paulo.
o GupyHub.
Confira o link com localização e algumas fotos apresentando o nosso espaço presencial.
Ao se cadastrar em processos seletivos para trabalhar aqui na Gupy, você declara que aceita e está de acordo com nossa  Política de Privacidade na Gestão de Pessoas.
Com muito orgulho, podemos dizer que somos a HRTech que mais cresce no Brasil, e estamos só começando! #Vempragupy Não é do time de Tecnologia mas também quer trabalhar na Gupy? Acesse aqui.
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upy.
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