RECRUTADOR(A) DE NOVOS TALENTOS - HÍBRIDO

Objetivo do Cargo Atuar de forma estratégica no recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, garantindo a atração, triagem, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades técnicas, culturais e operacionais da empresa.
esponsabilidadesRecrutamento e Seleção Técnica Atuar no ciclo completo de recrutamento (end-to-end).
desde a definição de perfil até a proposta final.
Redigir e publicar vagas técnicas (Dev, QA, Product, UX/UI, DevOps, etc) em canais apropriados.
Triar currículos de acordo com hard skills e soft skills definidos.
Conduzir entrevistas estruturadas, por competências e entrevistas técnicas iniciais (screening).
Avaliar fit cultural e potencial de evolução do candidato.
Realizar interface entre o candidato e o time técnico durante as etapas de entrevistas.
linhamento com StakeholdersReunir-se com líderes técnicos, de produto e de gestão para entender a demanda e o escopo de cada vaga.
Garantir alinhamento sobre senioridade, skills obrigatórios, escopo de atuação e faixa salarial.
Atualizar gestores com status de vagas e KPIs de recrutamento.
mployer Branding Estratégia de AtraçãoApoiar estratégias de marca empregadora e divulgação ativa de oportunidades.
Criar ou apoiar campanhas de atração de talentos (LinkedIn, feiras, eventos, etc.).
Participar de grupos e comunidades tech para networking e hunting.
unting Prospecção AtivaUtilizar plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow e outras para busca ativa de candidatos.
Construir pipelines de talentos para posições recorrentes.
Manter uma base atualizada de candidatos pré-qualificados.
estão de Experiência do CandidatoGarantir comunicação clara, ágil e respeitosa com todos os candidatos durante o processo.
Coletar feedbacks dos candidatos e propor melhorias no processo de recrutamento.
ntegração com Time de People / RH Atuar em parceria com time de Gente e Gestão para garantir bom onboarding dos novos contratados.
Sugerir melhorias nos processos de recrutamento com base em dados e feedbacks.
Auxiliar na definição de trilhas de carreira e benchmarks salariais quando solicitado.
equisitos Técnicos (Hard Skills) Experiência anterior com recrutamento técnico (devs, analistas, engenheiros, etc.).
Conhecimento básico de linguagens, frameworks e stacks de tecnologia (Java, React, Python, etc.).
Familiaridade com metodologias ágeis e cultura DevOps.
Uso de ATS (sistemas de acompanhamento de candidatos) e ferramentas de gestão de vagas.
Habilidade em uso de ferramentas de hunting e social sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.)Experiência com análise de DISC / Profiler Requisitos Comportamentais (Soft Skills) Comunicação clara e empática Capacidade analítica e senso crítico para avaliar perfis complexos Proatividade, organização e ownership sobre as demandas Resiliência e flexibilidade diante de mudanças no escopo ou prioridades Facilidade para lidar com múltiplas vagas e stakeholders simultaneamente Formação Desejável Graduação em Psicologia, RH, Administração, Tecnologia ou áreas correlatas.
Cursos de Recrutamento Tech, People Analytics ou Sourcing Estratégico (desejável)Informações de contratação.
Contratação PJHibrido.
Segunda-feira e Quarta-feira em AlphavilleHorário.
às de segunda-feira à sexta-feira