SUPERVISOR ENFERMAGEM – PRONTO ATENDIMENTO/AMBULATÓRIO – HOSPITAL E MATERNIDADE

Requisitos.
•Superior completo em Enfermagem; •Registro ativo no COREN; •Pós-graduação em Obstetrícia; •Vivência na área materno-infantil; •Cursos em Laserterapia (diferencial); •Cursos em Gestão e Liderança (diferencial); •Conhecimento intermediário em Excel; •Desejável conhecimento no sistema Tasy.
Atividades.
•Implementar os processos de trabalho e procedimento técnicos; •Alinhar a equipe ao Modelo de Assistência do Hospital; •Planejar, elaborar, orientar e controlar os trabalhos das Unidades; •Receber e passar o plantão ao Enfermeiro responsável, através do registro de todos os dados e intercorrências de seu período de trabalho; •Realizar a Sistematização da Assistência de Enfermagem em todos os pacientes sob sua responsabilidade; •Realizar visitas a todos os pacientes sob sua responsabilidade e acompanhar os procedimentos realizados pela equipe de enfermagem; •Realizar procedimentos complexos de enfermagem nos pacientes sob sua responsabilidade; •Incentivar a equipe a ter uma visão holística do paciente, que deve ser cuidado de forma integral e personalizado; •Realizar reuniões e capacitar a equipe mensalmente; •Participar de reuniões periódicas com a Gerência de Enfermagem ou sempre que convocado; •Participar de comissões da instituição quando solicitado; •Medir os indicadores da assistência de enfermagem que lhe forem solicitados; •Participar ativamente dos processos de qualidade hospitalar, e certificações conforme diretriz estratégica; •Acompanhar e implementar o Plano de Terapêutico, contribuindo para a completa recuperação dos pacientes; •Organizar a unidade e distribuir as tarefas aos membros da equipe; •Provisionar o setor com os insumos e materiais necessários à execução das atividades e atendimento aos pacientes, tais como materiais estéreis e a devolução destes para reprocessamento, busca de materiais e medicamentos no serviço de farmácia e almoxarifado, conforme orientação da liderança imediata; •Participar e evidenciar os treinamentos e documentações voltadas aos processos da Gestão; •Participar e Incentivar a participação dos colaboradores nas atividades oferecidas pela Gestão de Enfermagem, que venham qualificar e motivar a equipe no ambiente de trabalho; •Conhecer, divulgar e fazer cumprir os procedimentos contidos no Manual de Gestão, Procedimentos de Gestão, Rotina Operacionais e Manual do Colaborador; •Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed.
•Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais.
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A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza.
Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.