TECH RECRUITING

Enter A Enter (anteriormente Talisman AI) foi fundada em com a missão de tornar o Brasil um protagonista em Inteligência Artificial.
Unimos a expertise humana à eficiência da IA para ajudar grandes empresas da América Latina a otimizar processos críticos de alto volume e que exigem intenso trabalho manual.
Iniciamos nossa jornada aplicando IA para criar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, permitindo que grandes empresas reduzam custos advocatícios e aumentem suas taxas de êxito.
Atendemos clientes como Nubank, Banco BMG, iFood, SulAmérica, Light, Banco Inter, Banco C6, entre outros.
Vaga Essa pessoa será responsável por ajudar na construção de uma área de People e, principalmente, liderar os processos seletivos, especialmente para vagas de tecnologia.
Este é um papel essencial para garantir que nossa cultura se fortaleça à medida que escalamos, que as pessoas certas entrem no time e que nossos processos sejam consistentes, humanos e eficientes desde o início.
Por isso, buscamos alguém com muita autonomia, vontade de construir, aprender e experimentar.
Responsabilidades Conduzir de ponta a ponta os processos seletivos, com foco em posições técnicas (engenharia, produto e dados), mas também em áreas de negócio.
Atuar de forma próxima aos times para entender as necessidades de contratação e apoiar na definição de perfis e estratégias de atração.
Criar e evoluir nossos processos seletivos, desde roteiros de entrevista até estratégias de sourcing e employer branding.
Apoiar os processos admissionais e garantir uma boa experiência desde o primeiro contato até a entrada da pessoa na empresa.
Co-desenvolver e executar processos de onboarding com a liderança e demais áreas.
Apoiar na construção da base dos nossos processos e iniciativas de People.
cultura, gestão de performance, remuneração, eventos internos, comunicação interna, etc.
O que valorizamos Profissionais que não se contentam com respostas superficiais e mergulham nos detalhes.
Baixa necessidade de reconhecimento individual, priorizando o resultado acima do crédito pessoal.
Capacidade excepcional de enfrentar problemas abertos em ambientes não estruturados.
Disposição para aprender, orientar, liderar e seguir conforme necessário.
Senso de urgência desproporcional, mantendo em mente a escalabilidade e a criação de processos replicáveis para garantir o sucesso a longo prazo.
Pessoas curiosas e que conseguem aprender coisas difíceis rapidamente.
Idealmente você tem.
Pelo menos 5 anos de experiência em recrutamento técnico e atuação em startups ou ambientes de crescimento rápido.
Excelente comunicação, escuta ativa e capacidade de construir relacionamentos com diferentes perfis.
Interesse genuíno por temas mais amplos de People (onboarding, cultura, remuneração, etc).
Proatividade, senso de urgência e vontade de colocar a mão na massa.
Vontade de construir do zero, com espírito de experimentação e melhoria contínua.
Inglês avançado.