VAGA PARA ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Atualizar mensalmente a planilha de benefícios e efetuar as compras.
vale-transporte, vale refeição e vale alimentação, emitir relatórios comprobatórios e arquivar nas devidas pastas; • Receber as notas fiscais das compras dos benefícios, confeccionar a ordem de serviço e encaminhar ao setor financeiro; • Solicitar para as empresas fornecedoras dos benefícios como.
assistência médica, seguro de vida,odontológica e farmácia a inclusão de novos colaboradores; • Organizar os documentos e informações pertinentes a cada ação trabalhista; • Efetuar o controle do registro de ponto (eletrônico) dos colaboradores fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas, realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os coordenadores e supervisores; • Conferir todos os valores, a serem descontados em folha de pagamento, tais como farmácia, convênio médico, odontológico, empréstimos consignados, adiantamento salarial entre outros, visando à correta quitação desses débitos; • Conferir os cálculos da folha de pagamento, décimo terceiro salário, encargos trabalhistas, rescisões, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais; • Efetuar relatórios e indicadores mensais e necessários para controle da instituição; • Prestar orientação quando necessário aos colaboradores da instituição; • Realizar e elaborar diagnóstico de pesquisa de clima organizacional; • Desenvolver e elaborar ferramentas para Levantamento de Necessidades de Treinamento; • Desempenhar atividades relacionadas a treinamento, análise de ocupações e profissiográficas e no acompanhamento de avaliação de desempenho, atuando em equipes multiprofissionais e aplicando os métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho; • Realizar e elaborar diagnóstico de pesquisa de clima organizacional; • Desenvolver programas de melhoria de desempenho, aproveitando o potencial e considerando os agentes motivacionais; • Executar outras atividades não mencionadas, mas pertinentes, seguindo orientações da Coordenação; Cargo.
Analista de Recursos Humanos Tipo de Contrato.
CLT (Efetivo) Área profissional.
Medicina/Hospitalar Carga-horária.
220 Número de vagas.
2 Benefícios.
Vale Transporte Vale Refeição Vale Alimentação Assistência Médica Assistência Odontológica Convênio Farmácia Total Pass Convênio com Faculdade Seguro de Vida Assistência Funeral / Insalubridade Requisitos Escolaridade mínima.
Graduação - Concluído - Obrigatório Graduação - Recursos Humanos - Concluído - Desejável Graduação - Administração - Concluído - Desejável Experiências e qualificações.
Formação em Administração e/ou Recursos Humanos, folha de pagamento.
Conhecimento intermediário em pacote office e internet.
Desejável conhecimento em ações trabalhistas; indicadores da área; normas regulamentadoras (NRs); relações sindicais; gestão da área (planejar, organizar, dirigir e controlar).
Conhecimento em legislação trabalhista; gestão de ponto eletrônico; folha de pagamento; rescisões trabalhistas; contribuições sociais; ferramentas de avaliação de desempenho; elaboração de relatórios administrativos; administração de plano de cargos e salários; gestão de benefícios; controle de férias.
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