Supervisora de rh / coordenadora de rh

 (Mai de 2018 – Dez de 2018)
Responsável por gerir o RH da empresa que contava com aproximadamente 150 funcionários, mais temporários, dentre as
atividades, execução e acompanhamento do plano de carreira; administração de benefícios diversos, tais como inclusões e exclusões; responsável pela abertura e divulgação de vagas, entrevistas em todos os níveis hierárquicos, elaboração de pareceres aos gestores e nas finalizações dos processos seletivos; responsável pela gestão de Facilities como restaurante, limpeza e segurança patrimonial; conferência e aprovações de notas fiscais; responsável pelo acompanhamento dos trabalhos da segurança e participação da CIPA; responsável pelo atendimento dos funcionários, diretoria em todos os
assuntos relacionados ao RH e DP; Responsável pelo Departamento de Pessoal na execução de contratações; comunicado de desligamentos; homologações; preposta em audiências; visitas em prefeituras, ministério do trabalho e sindicatos; controle de contratos temporários; cumprimento da cota de aprendizes; programações de férias; controle dos atestados médicos ocupacionais; responsável pelo controle de ponto; responsável pela gestão da folha de pagamento, no envio das
informações para a contabilidade, responsável pelo recebimento dos relatórios conferência, lançamento no banco e nas aprovações; responsável pelo controle e aprovações dos empréstimos consignados.
Resultados obtidos: Na implantação e prática dos comunicados ( interno) por meio de murais, e-mail, referente vários
assuntos como promoções, regulamentos, mensagens motivacionais, quebra de paradigmas dentre outros; reestruturação e reorganização do departamento nos processos reduzindo custos na área em alguns casos em até 25%; implantação do plano de carreira e indicadores de RH; revisão do regulamento interno e feito algumas alterações de acordo com as necessidades da empresa; sugestões de melhorias, uma delas foi à adesão de cartões, visando facilitar e otimizar na
entrega do beneficio de final de ano aos funcionários; bom relacionamento interpessoal com a Diretoria, Secretaria,
Jurídico, Gestores, Prestadores de Serviços, Agências e dos Funcionários em geral.

TDM TECNOLOGIA DE MATERIAIS BRASIL
Segmento da Construção Civil (Set de 2012 – Jul de 2017)
Chefe de RH/DP (Reporte ao Gerente Geral)
Principais Responsabilidades: Gerir o setor de RH/DP juntamente com uma equipe de três pessoas, mais três pessoas na
contabilidade, orientando, priorizando e dando o suporte necessário à equipe em todos os subsistemas; coordenação e
monitoramento nos processos de contratações, demissões, transferências, afastamentos, controle de ponto, folha de
pagamento, conciliação de impostos de FGTS, INSS, IR sindicais e na administração de benefícios; responsável pelo
acompanhamento dos índices de turnover e absenteísmo para apresentar planos de ações; responsável pela comunicação
interna; monitoramento na aplicação correta da legislação trabalhista, assim como na implementação das mudanças
exigidas por lei; responsável pela organização e controle da gestão trabalhista, acordos sindicais e manter um
relacionamento direto com os sindicatos; responsável pela gestão de recrutamento e seleção, alinhamento de perfis,
cargos e salários, entrevistas, avaliação de desempenho, treinamentos, integração de novos colaboradores, dentre outras
atividades inerentes à função; responsável pela Mobilidade Internacional, quanto aos processos de vistos e na emissão dos
documentos no Brasil, nomeadamente a colaboradores vindos do Peru; acompanhamento nas atividades da área de
segurança, na elaboração de programas, tais como: PCMSO, PPRA, PPP e LTCAT; responsável pela implantação de
modalidade de contrato por obra reduzindo custos com indenizações; responsável pela implantação da política interna de RH+DP.

Principais Responsabilidades: Gerir o setor de RH/DP juntamente com uma equipe de três pessoas, mais três pessoas na contabilidade, orientando, priorizando e dando o suporte necessário à equipe em todos os subsistemas; coordenação e monitoramento nos processos de contratações, demissões, transferências, afastamentos, controle de ponto, folha de pagamento, conciliação de impostos de FGTS, INSS, IR sindicais e na administração de benefícios; responsável pelo acompanhamento dos índices de turnover e absenteísmo para apresentar planos de ações; responsável pela comunicação interna; monitoramento na aplicação correta da legislação trabalhista, assim como na implementação das mudanças exigidas por lei; responsável pela organização e controle da gestão trabalhista, acordos sindicais e manter um relacionamento direto com os sindicatos; responsável pela gestão de recrutamento e seleção, alinhamento de perfis, cargos e salários, entrevistas, avaliação de desempenho, treinamentos, integração de novos colaboradores, dentre outras atividades inerentes à função; responsável pela Mobilidade Internacional, quanto aos processos de vistos e na emissão dos
documentos no Brasil, nomeadamente a colaboradores vindos do Peru; acompanhamento nas atividades da área de segurança, na elaboração de programas, tais como: PCMSO, PPRA, PPP e LTCAT; responsável pela implantação de modalidade de contrato por obra reduzindo custos com indenizações; responsável pela implantação da política interna de
RH+DP.

Organização de reuniões, agendas e viagens; suporte administrativo à Gerência; recepcionar visitas e clientes; controle e gestão de documentos; organização e controle dos roteiros de viagens nacionais e internacionais; responsável pela compra de passagens, hospedagens e locações de carros; suporte no atendimento de toda equipe gerencial e nas solicitações de reembolso; controle de ferias; prestações de contas; solicitações de acesso à rede; convocações de reuniões; reservas de
salas; solicitações de carro, dentre outras; responsável pelas inscrições em eventos, palestras e seminários; suporte na
obtenção de passaportes/vistos nas entidades competentes; organização e controle do programa de visitas nas demais empresas do Grupo Mahle; participação nas reuniões, com providência de atas; responsável pela consolidação de relatórios mensais, e o envio para Diretoria, seguindo os prazos anuais.

Estagiária de Recursos Humanos
Atuação na área de pagamentos de serviços, com análise e conferência de notas fiscais, rateio e lançamentos, bem como contato com fornecedores para regularização de processos de pagamentos; codificação e padronização de materiais diversos via Sistema Engmat/SAP; atendimento e prestação de serviços ao restaurante, ambulatório médico e limpeza; responsável pelo controle e monitoramento dos serviços de transporte rodoviário, motoboy e veículos da empresa.