Analista de folha de pagamento

•	Responsável pela elaboração e conferência da folha de pagamento e todos os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e ponto eletrônico, bem como envio do e-social e DCTFweb;
•	Validação de todos os processos de departamento pessoal e encargos fiscais e sociais;
•	Contabilização da folha e efetivação de pagamentos referente a folha;
•	Elaboração de relatórios de absenteísmo, horas trabalhadas, controle de férias e demais indicadores;
•	Desenvolvimento de check list dos processos de Admissão , Férias e benefícios;
•	Realização de auditoria na DCTFweb e S-5001, conferência de todas as rubricas e validação de natureza;

•	Responsável pela conferência de folha de pagamento, envio do e-social e DCTFweb;
•	Validação de processos de departamento pessoal – Admissão, processo de rescisão, férias, controle de benefícios (AM, AO, VA, VR, VT, Seguro de Vida, Auxílio Funeral, Previdência Privada), bem como o controle dos processos de departamento pessoal
•	Cálculos de férias , rescisão, folha de pagamento, benefícios;
•	Desenvolvimento de check list dos processos de Admissão , Férias e benefícios;
•	Orientação/Atendimento ao cliente conforme SLA
•	Realização de auditoria na DCTFweb e S-5001, conferência de todas as rubricas e validação de natureza;
•	Parametrização e migração de sistemas ERP
•	Utilização de Sistema SAP, ADP Web 17 e Protheus 12

•	Atuação nos processos de departamento pessoal, tratamento de ponto eletrônico, cálculo de folha de pagamento, controle de banco de horas e ponto manual;
•	Especialista em controle de ponto eletrônico e folha de pagamento
•	Follow up com gestores e supervisores de diversas áreas
•	Participação na implantação do sistema Totvs Datasul, módulo ponto e todo processo de parametrização de sistema.
•	Habilidades na melhora de práticas operacionais e desenvolvimento de atividades de workfloo
•	Utilização de sistemas DIMEP , ADP Expert e TOTVS - Datasul
•	Responsável pela implantação de E- social, saneamento de dados e qualificação cadastral e processos de admissão, demissão e afastamento;

•	Responsável pela ministração de treinamentos técnicos e operacionais, além de interagir com a área de Monitoria na aplicação de feedback, possibilitando o bom desempenho dos colaboradores para o alcance dos resultados; Experiência na avaliação de todo o material e conteúdo a ser ministrado e criação de propostas de atividades lúdicas para assimilação do conhecimento, bem como na criação de novos treinamentos de acordo com a demanda e a necessidade da empresa; 
•	Habilidade para a liderança de equipes, disseminando as melhores práticas operacionais, aplicando diretrizes disciplinares e desenvolvendo atividades diversas para promover a absorção do conteúdo.

	Senai A. Jacob Lafer – Santo André                                                    
Cargo: Instrutor – Curso de Aprendizagem Industrial de Assistente Administrativo e Formação Inicial Continuada em Departamento Pessoal
•	Ministrar aulas práticas e teóricas de Gestão Organizacional, Administração Financeira e Tributária, Contabilidade, Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Marketing, Logística, Gestão de Serviços, Organização de Escritório, Práticas Administrativas e Comunicação. Aulas ministradas para Turmas do Correios, Sabesp e Petrobras.  

•	Participação em processos de recrutamento e seleção, levantamento de perfil e abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmicas e aplicação de testes, promovendo a contratação de profissionais qualificados às vagas propostas; 
•	Desenvolvimento de treinamentos e de material didático, de acordo com as necessidades da empresa; Conhecimentos no desenvolvimento de pesquisa de Clima Organizacional, envolvendo a definição do questionário e aplicação do estudo, coleta de dados, tabulação e apresentação dos resultados aos colaboradores; 
•	Cálculo de folha de pagamento, encargos sociais e fiscais, controle de benefícios, processos de admissão e demissão, cálculo de rescisão, férias e 13° salário;
•	Suporte ao departamento financeiro quando necessário.

•	Atuação em processos de recrutamento e seleção, envolvendo o levantamento de perfil e abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmicas e aplicação de testes, promovendo a contratação de profissionais qualificados às vagas propostas; 
•	Experiência nos processos de departamento pessoal, cálculo de folha de pagamento, administração de benefícios, processos de admissão e demissão; cálculos de encargos sociais e fiscais, cálculos de rescisão, férias e 13°salário; 
•	Elaboração de treinamentos e desenvolvimento de material didático, de acordo com as necessidades da empresa; 

Curso de Docência

Bacharel em Administração de Empresas