Analista ou coordenadora de rh

Liderar projetos de RH como revisões dos planos de remuneração, Implementar
SGRH funcional e bancos de dados internos entre todos os departamentos e locais,
Supervisionar a folha de pagamento e sistemas de avaliação de desempenho, Elaborar políticas
e procedimentos da empresa, Revisar e atualizar os nossos contratos e acordos de emprego,
Preparar orçamentos por departamento, Monitorar as métricas de RH principais como custo por contratação e taxas de retenção, Gerenciar projetos de comunicação interna (como
pesquisas de satisfação no trabalho), Medir a eficiência de nossos programas de benefícios e
recomendar melhorias, Coordenar o treinamento do funcionário e o desenvolvimento de iniciativas, Engenharia de Cargos e Salários e responsável por todo o processo end to end.

R&S, DHO, Onboarding, Admissão, Offboarding, Treinamento, Diagnóstico Organizacional, Planejamento estratégico, Desenvolvimento dos trabalhos, propondo alternativas e soluções à Direção da empresa.

R&S, DHO, Onboarding, Cargos e Salários, Offboarding, Treinamento, Diagnóstico Organizacional, Planejamento estratégico de atuação, propondo alternativas e soluções à Direção da empresa

Compras, Cotação, Expertise em diminuição de custo, Acompanhamento de Obra, Processo burocrático com de legalização de obra/alvará, Contato direto com Engenharia, Jurídico e Contábil, Contratação de Terceirizados, Análise a Aprovação de Contratos de locação de imóveis, Controle de Aditivos, Distratos e negociação com Locadores, Relatórios Financeiros e Operacionais para Diretoria, Contas a pagar e receber, Financeiro, DRE, Conciliação bancária, Departamento Pessoal, R&S, Integração de Novos Funcionários, Compra de Benefícios, Tesouraria e Assistência Jurídica.

R&S de grande volume, Treinamento, DHO, Onboarding, PPRA, PCMSO, Entrevista
 de Desligamento, Admissão, Fazer Parecer de candidatos aprovados, Feedback Pontual de
 colaboradores internos, Contratação de Cargos Operacionais e Gerenciais, Processo de
 Consultoria Interna, Inclusão e Exclusão de Benefícios, Contratos e Parcerias Organizacionais
para os Colaboradores, Organização de Festas Corporativas, Conferência de Folha de
 Pagamento, Controle de Férias e Absenteísmo, Planilhas Gerenciais e Coordenação do
Departamento de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Recrutamento e Seleção, DHO, Onboarding, Offboarding, Business Partner,
 Recebimento de Documentos para Admissão/ Demissão e Benefícios.

MBA

Neurociência 

Psicodrama 

Coaching e Mentoring 

Psicologia Organizacional.

História