Coordenadora ou analista de rh

Estruturação da área de RH com implantação de projetos, rotinas e processos que elevaram a empresa a um novo patamar de Gestão de Pessoas. 
Tornar a empresa devidamente de acordo com a portaria 1510;
Desenvolvi e apliquei pesquisa de clima, assim como plano de ação;
Implantação do projeto cargos e salários, diversidade e gestão a vista
Responsável por engajar e motivar os colaboradores tornando o clima mais humanizado.
Criar interações no momento de pandemia e também o cuidado com a saúde mental dos colaboradores;
Responsável pela comunicação interna, eventos, ações sociais etc

Responsável por todo processo de recrutamento e seleção no ramo farmacêutico. Responsável pela contratação de promotores e promovendedores. Alta demanda de vagas. 
Responsável por toda a conferência de documentos para a admissão;
Responsável pela comunicação interna, eventos e ações sociais

Atendimento a clientes seja presencialmente ou por telefone. Responsável pela organização da ordem de atendimento pelos corretores. Responsável pela emissão de contratos de locação e assinaturas, bem como avaliação dos documentos, vistoria entrada e saída. Responsável pelo envio dos boletos e relatórios aos proprietários.

Coordenar a área de Recursos Humanos que envolve os subsistemas: treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, comunicação interna, eventos corporativos, benefícios, administração de pessoal e atividades operacionais. Administrar os processos trabalhistas junto a área jurídica.
Realizar acompanhamento de afastamentos procurando resguardar a Companhia de futuros problemas trabalhistas. Responsável pela CIPA

Coordenava os subsistemas de RH que envolviam: treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, recrutamento e seleção, comunicação interna, elaboração e acompanhamento de budget, eventos corporativos, remuneração e benefícios, administração de pessoal e atividades operacionais.
•Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal:
Processo Trabalhista: para atingir a redução de 50% em relação a gestão anterior, desenvolvi e implantei políticas de RH e aprimorei um trabalho de parceria junto aos gestores de área. Nessa parceria conseguimos uma melhor avaliação dos cargos através da metodologia Mercer que consequentemente resultou em acertos salariais. Realizávamos também avaliação no período de experiência. Outra questão que contribuiu para essa redução foi a implantação das novas regras do ponto eletrônico e a aproximação do RH em cada unidade.
 Assistência Médica: em parceria com uma Consultoria de Benefícios realizamos um estudo em que os objetivos eram a manutenção da abrangência, a qualidade e a sinistralidade semelhantes a assistência médica anterior, foi relevante também a aceitação dos colaboradores de 90%, considerando que apenas 10% se manifestaram com alguma inconveniência no novo plano.
Responsável pela elaboração, planejamento e controle no orçamento da área de Recursos Humanos.
Elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão da Diretoria Executiva.
•Desenvolvimento, Gestão de Pessoas e Atração
Programa RH & Você: este foi desenvolvido com o objetivo de aproximação com toda a população. Semanalmente o RH se desloca a uma unidade para tirar dúvidas, ouvir sugestões e críticas e até mesmo ouvir problemas/dificuldades que poderiam estar passando.
Desenvolvi e implantei Pesquisa de Clima com 100% do plano de ação atingido. A importância desse trabalho foi pauta em Auditoria externa IQNet.
Desenvolvi e implantei Entrevista de desligamento objetivando o entendimento dos principais motivos de saídas e descontentamentos relevantes a melhorias para a empresa. A cada trimestre realizava um relatório e apresentava a Diretoria para tomada de possíveis decisões.
Realização de encontros com os gestores de áreas para discussão e dimensionamento de verbas de treinamento.
Devido as aproximações com a população através do programa RH & Você, pesquisa de clima, entrevista de desligamento era possível identificar os pontos atrativos/positivos para atrair e reter os colaboradores.
Implantação do reconhecimento por tempo de casa com a entrega de troféu no dia do seu aniversário de contratação. Nesse dia o RH dirigia a unidade do colaborador a ser homenageado para a entrega do troféu e uma mensagem do Presidente. Esse dia se tornava algo conhecido por todos da empresa pois ocorria a divulgação interna (trabalho em pareceria com a área de Comunicação & Marketing.

Iniciei como estagiária na área de Recursos Humanos, especificamente no subsistema de Benefícios. Obtive experiência também como estagiária na área de Treinamento onde meu grande desafio foi desenvolver e implantar o E-learning do Idioma Inglês.
Após o período de estágio fui contratada como terceira como assistente administrativa na área de Serviços Gerais.

Pós graduação concluida

Graduação concluida