Analista sr rh/ consultor rh

	Ponto focal da área de Talent Development - Avon Brasil para o M&A (Merger and Acquisition) com Natura&Co;
	Gestão dos processos de Talent Management para a Avon Brasil: avaliação de performance e desempenho, avaliação de potencial, posição crítica e sucessão, programas de porta de entrada (jovem aprendiz, estágio e trainee) desde a seleção até o desenvolvimento, treinamentos da Universidade Avon (habilidades técnicas e comportamentais) com facilitadores internos e externos, team building, pesquisas de clima e cultura organizacional;
	Aprendizagem e Desenvolvimento para Natura&co Latam: Responsável pelas ações de desenvolvimento regionais para áreas de suporte do grupo.

	Atendimento aos clientes internos de Property Division (Expertise Imobiliária do Carrefour) e Holding, destacando as seguintes atividades: apoio estratégico à liderança para atingimento dos objetivos de negócio por meio do desenvolvimento de pessoas, ponto focal de contato com todos os subsistemas de Recursos Humanos (folha de pagamento, benefícios, remuneração, recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, administração de recursos humanos e relações sindicais); desenvolvimento e análise de business case para reorganização de estruturas organizacionais para movimentação de pessoas e implementação de decisões organizacionais (retenção, mérito, promoção, admissão e demissão); coordenação das reuniões de calibração da avaliação de performance (9box), gestão da pesquisa de engajamento desde a aplicação até a análise de resultados e definição de plano de ação;
	Gestão e controle do budget de RH para Property Division;
	Implementação da nova cultura organizacional (Act for Change). 

	 Implementação da Academia de Supply Chain (treinamentos de competências funcionais) desde a fase de diagnóstico até a completa implementação de e-learning (plataforma LMS), envolvendo as etapas de suporte a coordenação de fornecedores externos, definição e priorização do conteúdo programático, gestão de treinamentos, monitoramento e reporte dos KPIS para avaliação dos resultados; 
	 Atendimento aos clientes internos de Supply Chain (Compras/Procurement) e áreas corporativas (RH, Legal e Compliance), destacando as seguintes atividades: ponto focal de contato com todos os subsistemas de Recursos Humanos (folha de pagamento, benefícios, remuneração, recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e administração de recursos humanos); desenvolvimento e análise de business case para reorganização de estruturas organizacionais para movimentação de pessoas e implementação de decisões organizacionais (retenção, mérito, promoção, admissão e demissão), coordenação das reuniões de calibração de avaliação de performance; 
	 Participação da pesquisa de engajamento e clima organizacional (My Voice), realizando análise dos resultados e coordenação dos grupos focais para desenvolvimento de planos de ação.