Gerente de rh | coordenador de rh | consultor de rh | analista de rh

 Reporte: Diretoria;
 Gestão de toda área de recrutamento e seleção - gestão de equipe de 6 profissionais matriz 7 em filiais;
 Desenvolvimento de novos projetos da área de gestão de desempenho de colaboradores e liderança;
 Implementação de novos formatos de mensuração do clima organizacional;
 Construção do processo de gestão de talentos;
 Implementação e gestão dos programas e ações de sucessão e carreira;
 Elaboração programas de treinamento;
 Educação e desenvolvimento para líderes;
 Organização de eventos e ações sociais;
 Responsável pela implantação de políticas de ESG;
 Gestão de conflitos e definições ações a serem tomadas.
Principais realizações: 
 Novo programa de onboarding;
 Implantação da pesquisa de escuta para identificação de insatisfações internas;
 Implantação do programa de satisfação dos colaboradores por meio de ações contínuas pautadas pelas necessidades 
apresentadas na pesquisa de escuta;
 Projeto de implantação de novas operações através script para garantir abrangência de todas as pontas em um novo 
contrato.

 Reporte: Diretora Administrativa
 Gestão de equipe de 3 profissionais;
 Desenvolvimento de estratégias de R&S;
 Gestão das atividades relacionadas ao T&D;
 Desenvolvimento de manuais, IT´s, procedimentos;
 PGR;
 Gerenciamento da folha, ponto; 
 Indicadores, onboarding;
 Passivo trabalhista e definição da estratégia de atuação judicial junto ao escritório jurídico;
 Consultoria interna aos gestores;
 Atuação direta nos projetos de redução e otimização do headcount (custo por headcount, controle e revisão de quadro funcional
por centro de custo, terceirização de área, fechamento de unidade e alocação de talentos).
Principais realizações: 
 Estruturação de cargos e salários, plano de carreira;
 Reestruturação de programa de benefícios;
 Mapeamento e definição de perfil para novos cargos de gerência da empresa.

 Reporte: Diretoria de Operações
 Gestão de equipe de 14 profissionais;
 Consultoria interna;
 Gestão do time Administrativo e Operacional;
 Elaboração e revisão documentos, procedimentos, análises e planejamento das rotinas;
 Gerenciamento das atividades das áreas de RH, Financeiro, Segurança do Trabalho, Jurídico e Operacionais nos 
setores de descarga, logística reversa e carregamento;
 Definição e monitoramento dos indicadores de desempenho e relacionamento com o cliente.
Principais realizações: 
 Desenvolvimento dos programas de melhorias e controle dos processos para atingimento dos objetivos e metas da 
organização;
 Projeto de redução e controle de horas extras, 
 Implementação de Banco de Horas. 

 Reporte: Gerente de RH Corporativo;
 Gestão das atividades relacionadas ao T&D;
 Recrutamento e seleção de vagas estratégicas e monitoramento relativo à reposição de vagas nas demais unidades;
 Aplicação e consolidação de pesquisa de clima;
 Análise de absenteísmo e turnover com foco em resultados;
 Programação de eventos motivacionais, buscando fortalecimento da imagem institucional;
 Processos de auditoria interna para recertificação;
 Organograma e descrições de cargos;
 Definição de metas e acompanhamentos;
 Pesquisa salarial, remuneração variável e PLR;
 Preparação de material gerencial para reuniões e PDCA;
 Atuação consultiva à Diretoria Regional, às áreas de negócio e gestão de equipe direta de RH com atuação em todos os 
subsistemas (DHO, R&S, comunicação interna, folha de pagamento e benefícios).
Principais realizações: 
 Elaboração de matriz de treinamento com base nas habilidades a serem desenvolvidas;
 Desenvolvimento e implantação de programas de excelência.

 Reporte: Coordenador de RH;
 Responsável pelos processos deR&S, admissão, demissãoe homologações;
 Encarreiramento, entrevista de desligamento;
 T&D, multiplicador; 
 Ponto eletrônico, folha de pagamento, comissões;
 Negociações com as operadoras de planos de saúde;
 Gestão de fériase benefícios;
 Alimentação e monitoramentodos indicadores mensais;
 Aplicação das avaliações de desempenho;
 Gestão dos jovens aprendizes;
 Desenvolvimento da equipe de gestores;
 Visitas aos clientes internos locados in house;
 Gestão PCMSO, PPRAePPP;
 Apoio a gerência relativo aos assuntos correlatos;
 Responsável pela documentação referente às teses de defesas da regional Sul econvocação de testemunhas, atuação como
preposta em audiências cíveis e trabalhistase assistência jurídica aos escritórios parceiros;
 Interação junto à operação e vivência nos setores operacionais, manutenção, administrativo, comercial e TI;
 Vivência nas negociações junto ao sindicato da categoria (acordo coletivo).
Principais realizações: 
 ECO Design, desenvolvimento de projeto social sobre sustentabilidade em escolas públicas;
 Jovem Aprendiz, redefinição das diretrizes do programa jovem aprendiz;
 Transportando Igualdade, elaboração do projeto de acessibilidade e acompanhamento dos PCD’s.

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