Gerente ou coordenador de rh

planejamento de manutenção de veículos leves e administração da empresa nas atividades de Departamento De Pessoal/RH, contas a pagar e receber, vendas etc.

planejamento e gerenciamento dos processos de recrutamento, seleção, administração de pessoal/DP, treinamento, desenvolvimento e segurança e medicina do trabalho, bem como, segurança patrimonial, benefícios, serviço social, remuneração e negociações coletivas, cumprimento de toda legislação trabalhista, previdenciária, NRs de saúde e segurança no trabalho e e-social, implantação do Programa de Participação nos Resultados (P.P.R) para todos os processos da empresa e Remuneração Variável Mensal (R.V.M) para processos operacionais agrícola, participação ativa na implantação do sistema ISO 9000; realização de um trabalho consistente no desenvolvimento de pessoas e processos, na fixação da mão de obra, redução do turnover e absenteísmo, com estas ações  no decorrer de  8 anos proporcionamos uma redução dos custos operacionais em aproximadamente R$ 5.000.000, implantação do RH estratégico/business partner  com visão estratégica do negocio, participação ativa nas reuniões estratégicas, compreendendo Acionistas, Presidente do Conselho e o Presidente da empresa, comparecendo também às reuniões operacionais das áreas agrícolas e industriais, a fim de aplicar as táticas definidas e o levantamento das necessidades de cada área em relação à mão de obra, desenvolvimento de pessoas e processos; manejo das ferramentas de coaching afim de desenvolver e fortalecer a gestão, desde os Acionistas até a baixa gestão, sendo: Acionistas, Diretores, Gerentes, Coordenadores e Lideres.

Desenvolvimento de ferramentas de gestão, reestruturação organizacional (processos e pessoas) e atuação nas atividades de assessoria, consultoria e treinamentos na área de Recursos Humanos.

Planejamento e gerenciamento dos processos de recrutamento, seleção, administração de pessoal/DP, treinamento, desenvolvimento e segurança e medicina do trabalho, bem como, segurança patrimonial, benefícios, serviço social, remuneração, negociações coletivas e cumprimento de toda legislação trabalhista, previdenciária e NRs de saúde e segurança no trabalho, trabalho consistente em desenvolvimento de pessoas para inicio das atividades da empresa, bem como, fixação da mão de obra, redução do turnover e absenteísmo , além de ser responsável  em fazer uma “ponte” entre o CSC e a unidade nas  atividades do Depto Fiscal, Tesouraria; Contabilidade; T.I e Expedição.

POS GRADUÇÃO