Gerente de rh ou coordenador de rh

•	Responsável pela coordenação dos processos de contratação, demissão, fechamento da folha, encargos, e-Social e anuais;
•	Responsável pela coordenação dos processos de administração de benefícios (VT, VR, VA, assistência médica, seguro de vida e assistência odontológica);
•	Implementação de políticas internas;
•	Liderança ativa, direcionando o trabalho da equipe;
•	Apoio a diferentes stakeholders (HRBP);
•	Responsável pelo programa de qualidade de vida;
•	Elaboração de KPIs de controle de headcount, turnover, treinamento, custo de folha e indicadores de negócios;
Responsável pela área de remuneração (movimentações salariais, mérito, apuração e pagamento do bônus, análise de pesquisa salarial, manutenção e criação das tabelas salariais, variável de vendas e orçamento).

•	Responsável pela revisão e atualização das estruturas salariais da K-C Brasil e recomendação de ajustes para alinhamento com as necessidades do negócio, acordos coletivos e competitividade frente ao mercado;
•	Representante da empresa no GECON (Grupo de Remuneração de Bens de Consumo), interação com os profissionais de RH de mercado ou consultorias especializadas, visando à atualização e alinhamento com os principais movimentos do mercado;
•	Elaboração e análise das principais pesquisas salariais, garantindo uma comparação de cargos consistente para posterior análise dos resultados e mapeamento do posicionamento de mercado do pacote de remuneração praticado;
•	Suporte e execução nos processos de propostas de contratação e promoções. Atendimento aos Consultores de RH para as áreas administrativas e de Vendas para desenvolvimento de planos para atração e retenção de profissionais;

Analista de Remuneração Sênior - Outubro/2010 a Abril/2014
•	Responsável pelo programa de Remuneração Variável para as Áreas Comerciais, assegurando que os Programas de Remuneração Variável das Áreas Comerciais sejam meritocráticos no reconhecimento das performances individuais e competitivos em relação ao mercado;
•	Responsável pelo programa de incentivo de curto prazo, acompanhamento do resultado, políticas e comunicação;
•	Gestão das políticas de Remuneração, propondo atualizações, ajustes ou melhorias conforme as necessidades da empresa e do negócio;
•	Calculo Controle e gestão de headcount e budget da companhia;
•	Realização de rotina de administração de pessoal, Provisões 13° Salário e Férias, Conciliação Contábil, rescisão, Encargos (SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF).
•	Auditoria da folha de pagamento de acordo com a lei Sarbanes Oxley (SOX)

Analista de Remuneração Pleno – Fevereiro/2008 a Setembro//2010
•	Responsável pelo atendimento aos funcionários da fabrica relativos à folha de pagamento;
•	Responsável pela elaboração dos indicadores de RH para fabrica (headcount, Absenteísmo, número de horas extras, contratações e desligamentos);
•	Responsável pela equipe de terceiros da folha de pagamento.

Analista de Remuneração Junior - Setembro/2007 a Janeiro/2008
•	Conferência das rotinas de folha de pagamento;
•	Atendimento aos colaboradores.

Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos – Conclusão: 2011