Recursos humanos/ departamento pessoal

Seleção e recrutamento, fechamento de ponto eletrônico, emissão de relatórios divergências, apontamento de horas, lançamento de faltas, atestado, fechamento mensal, controle e entrega de benefícios aos colaboradores, administração de admissão, demissões, homologações, hora extra e escala de funcionários, organizações de arquivos, controle de ASO, levantamento e entrega de EPI, atendimento pessoal e por telefone. 

 É preparar o profissional para atuar focado na gestão das práticas administrativas, legais e trabalhistas, com um olhar humanista associado a uma visão sistêmica e estratégica da organização. O curso capacita os participantes a aplicarem as melhores práticas relacionadas aos aspectos legais e trabalhistas na administração de pessoas, com visão estratégica e humanista, contribuindo de forma positiva para os resultados organizacionais.

Recursos humanos é responsável por planejar ações voltadas ao desenvolvimento dos funcionários, desenvolver técnicas de gerenciamento de pessoal, fazer recrutamento e seleção, avaliar o desempenho corporativo, acompanhar o desenvolvimento de carreiras, elaborar políticas de recompensas, pensar em práticas motivacionais, definir políticas de qualidade de vida no ambiente empresarial e muito mais. Algumas atividades específicas que o profissional pode realizar incluem:
Aplicação de pesquisa de clima organizacional
Avaliação de desempenho profissional de colaboradores
Análise e descrição de cargos
Orientação e integração de novos colaboradores
Serviços diversos de comunicação interna
Apoio às lideranças da empresa
Realização de entrevistas de desligamento