Recursos humanos e departamento pessoal

Prestando atendimento a clientes de grandes contas, esclarecendo dúvidas e orientações sobre assuntos
relacionados ao departamento pessoal; Acompanhando as mudanças nas leis trabalhistas, fiscais e convenções
coletivas relacionadas a área contribuindo para o cumprimento das políticas e diretrizes da empresa.
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária; Conhecimento de sistemas de folha de pagamento ADP
EXPERT; Organização e planejamento de cronograma anual junto ao cliente; Execução nos processos de folha de
pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios, afastamento, ponto eletrônico, banco de horas, entre outros;
Calcular e processar a folha de pagamento, encargos sociais e tributários;

Realizando admissões de novos funcionários, controle de arquivo dos prontuários, abertura de pastas individuais,
atualização da CTPS física ou digital, abertura de conta bancária, entrega de crachás e cartões de benefícios (VT, VR e
assistência médica), cadastro no sistema ERP, prestando as orientações necessárias aos admitidos.
Formalização de demissões conforme orientações: lançando as informações no sistema, conferindo cálculos,
cancelamento de benefícios, baixa no sistema, programando e orientando a realização dos exames médicos
demissionais, solicitando o crédito das verbas rescisórias acompanhamento de todo o processo até a homologação.
Controle e processo de férias dos funcionários observando o vencimento dos períodos aquisitivos de acordo com a
legislação: lançando no sistema o período de gozo, conferência dos cálculos; Entrega de aviso de férias coleta e
assinatura do recibo de férias, programação junto ao financeiro para crédito bancário dentro dos prazos legais.
Controle do ponto eletrônico diariamente para apuração de faltas, atrasos, serviços extraordinários, ausências
médicas ou legais, alterações de horário e local de trabalho. Cálculo de valores dos vales transporte e refeição para o
período com base no número de funcionários, dias úteis e percursos cadastrados para o núcleo de fechamento da
folha de pagamento. Levantamento de dados para a elaboração do adiantamento salarial e fechamento mensal
garantindo correto pagamento dos valores quinzenais e mensais. Realizando comparativos para efetuar a
consistência da folha de pagamento, verificando a exatidão dos dados, conferindo descontos fixos e variáveis
corrigindo distorções, efetuando cálculos, visando o correto fechamento da folha de pagamento. Apoio nos
processos trabalhistas levantando documentos, fornecendo-os, consolidando-os e complementando-os com
informações visando a melhor elaboração na defesa. Realizando atendimento aos colaboradores internos e eternos
visando orientações e esclarecimentos sobre os processos da área de Recursos Humanos garantindo o perfeito
entendimento dos deveres e direitos dos colaboradores. Controle de documentos para processo de auditoria ISO
9001:2015.

Responsável pela área de desenvolvimento humano atuando de forma estratégica com os gestores na melhoria do engajamento dos colaboradores, realizando o recrutamento e seleção, treinamento e capacitação dos colaboradores
e líderes, avaliação de desempenho e integração institucional. Definição e monitoramento de indicadores da área de
desenvolvimento humano e departamento pessoal, pesquisa de clima, estrutura das políticas organizacionais,
atualização dos perfis de cargos e salários, controle do PPRA, PCMSO e dos Epis. Realização de entrevistas de
desligamento, controle dos prestadores de serviços junto ao financeiro;
Distribuição de uniformes, realização das admissões e demissões. Controle e gestão de jornada de trabalho,
movimentação de colaboradores, desligamentos, passivo trabalhista; Gestão de remuneração, além de controle do
pacote de benefícios; Gestão conjunta com os líderes da empresa sobre os principais KPIs dentre eles Absenteísmo,
Turn Over e Jornada Laboral, traçando planos de ação. Controle de documentos para processo de auditoria Amazom
Prime.

Atuando como administrativo financeiro e Departamento Pessoal, responsável por toda rotina do
Departamento Pessoal nos processos de Admissão/Demissão, Integração institucional, acompanhamento e avaliação dos
novos colaboradores, arquivamento de ficha funcional, arquivos em gerais relacionados ao departamento pessoal.
Coordenava a área de benefícios e suas politicas (VA/ VR /Seguro de Vida/ VT/Plano de Saúde e Odontológico); Atuava
na área financeira em contas a pagar/receber, conciliação Bancária, acesso a Internet Bank, para pagamentos de contas,
impostos e pagamento de fopag, emissão de boletos bancários, notas fiscais e pagamento dos Honorários dos
prestadores de serviços; Realizava o processo de admissões de novos funcionários, conforme liberação da área de
Seleção, abrangendo a emissão dos prontuários e fichas de registro, atualização da CTPS física ou digital, abertura de
conta bancária, entrega de crachás, vales e cartões de benefícios (VT, VR e assistência médica) , cadastrava no
sistema e prestava as orientações necessárias aos admitidos. Providenciava e arquiva digitalmente as cópias dos
documentos, colhia assinaturas para formalizar o processo, abria as pastas individuais e arquivava. Formalizava
demissões conforme orientações: lançava as informações no sistema, cancelava os benefícios, dava baixa nos
documentos, planilhas e orientava a realização do exame médico demissional, acompanhava a homologação junto
ao Sindicato (Caso necessário). Controlava e processava as férias dos funcionários observando o vencimento dos
períodos aquisitivos de acordo com a legislação: lançava no sistema interno o período de gozo, atualizava os
documentos no sistema interno, entregava os recibos de férias e pagamentos, colhia assinaturas físicas. Dava
orientações aos funcionários quanto aos detalhes do pagamento e datas de saída e retorno das férias. Enviava
relatórios quanto ao planejamento de férias para as lideranças das áreas da empresa. Mantinha o controle do ponto
eletrônico diariamente para apuração de faltas, atrasos, serviços extraordinários, ausências médicas ou legais,
alterações de horário e local de trabalho para elaboração da folha de pagamento. Acessava o sistema diariamente e
atualiza as marcações, conforme orientação, para controle de pagamentos e descontos. Enviava os relatórios de
ponto para as lideranças das áreas. Efetuava o cálculo e informava os valores dos vales transporte e vale refeição
para o período com base no número de funcionários, dias úteis e percursos cadastrados para o núcleo de
fechamento da folha de pagamento e financeiro. Controlava a quantidade de exames periódicos, admissionais e
demissionais para pagamento ao prestador de serviços. Atualizava o número de funcionários e dependentes para
efeitos de assistência médica e seguro de vida e notificava a diretoria para controle. Realizava o levantamento de
dados para a elaboração do adiantamento salarial e o fechamento mensal garantindo o devido e correto pagamento
dos valores quinzenais e mensais. Realizava comparativos para efetuar a consistência da folha de pagamento,
verificando a exatidão dos dados, conferindo descontos fixos e variáveis corrigindo distorções, efetuando cálculos,
visando o correto fechamento da folha de pagamento. Efetuava e controlava todos os lançamentos de alterações
salariais, promoções, movimentações e outros, seguindo as determinações oficiais, visando atualizar o sistema de
folha de pagamento; Conferencia de guias de recolhimento de encargos sociais (Fgts/Simples/Gps/Darf/CSSl),
contribuição sindical, mensalidades sindicais, colhendo dados no sistema de folha de pagamento, visando os
pagamentos nas datas legais; Apoiava nos processos trabalhistas levantando documentos, fornecendo-os,
consolidando-os e complementando-os com informações visando a melhor elaboração na defesa. Realizava
atendimento ao público interno visando orientações e esclarecimentos sobre os processos da área de Recursos
Humanos e garantindo o perfeito entendimento dos deveres e direitos dos nossos colaboradores.

Pós graduação em Departamento Pessoal Estratégico