Supervisor / coordenador

Implantação de políticas e processos de Adm. de pessoal e RH, descrição de cargos e salários, processos que englobam folha de pagamento, contabilização, relatórios de fechamento mensal, reuniões com gestores e diretoria, implantação de beneficios e manutenção dos mesmos. Recrutamento e seleção, treinamentos, comunicação interna, organização de eventos. Representante em sindicatos, preposta trabalhista. Apoio em Medicina e Segurança do trabalho. Gerenciamento também da area de facilites.

Responsável pela reestruturação da area de administração de pessoal, com uma equipe de oito diretos e três indiretos. Gestora dos processos que englobam a folha de pagamento, anuais, movimentação de pessoal, comunicações internas e processos trabalhistas. Definição das políticas e procedimentos de administração de pessoal e RH. Acompanhamento para assegurar a conformidade legal das práticas de leis trabalhistas e previdenciárias. Supervisão, ações e suporte em RH como, R&S, Integração de novos colaboradores, T&D, Cargos e salários, estudos para implantação de novos programas de benefícios, acompanhamento do absenteísmo e turn over, DHO. Responsável pelos relatórios gerenciais mensais referente a folha de pagamento. Relações com sindicatos, órgãos públicos, auditorias. Acompanhamento na área da Segurança e Medicina do trabalho, semana da Cipat, cursos de CIPA, treinamentos para uso correto do EPI. Coordenação na realização de eventos internos e externos. Sistema ADP / Protheus.

Responsável pela area de facilites, administrativo e RH. Suporte a clientes, funcionários, arquivos internos e externos, compras, negociação e cotação junto a fornecedores. Supervisão da equipe administrativa, atualizações e renovações de laudos diversos. Responsável pelos processos em administração de pessoal e RH, como folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, férias, elaboração de planos de cargos e salários, programas treinamento, movimentação de pessoal, entrevista de desligamento, comunicação interna, desenvolvimento de atividades em equipe, estudos para implantação de novos programas de benefícios, elaboração das políticas e procedimentos internos de acordo com cada unidade de negócio. Assegurar a conformidade legal das práticas de leis trabalhistas, previdenciária, seleção, recrutamento e integração de novos colaboradores, realização de eventos internos de RH, relatórios gerenciais, estudos para redução de custos, absenteísmo e turn over. Relações com sindicatos, órgãos públicos, auditorias. Acompanhamento da Segurança e Medicina do trabalho. Sistema Contimatic