Supervisora de recursos humanos

•	Responsável pelas propostas de implantação de processos organizacionais, com foco em descrição de cargos e salários, política de recrutamento e seleção, planejamento de treinamentos, programa de Feedback, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima;
•	Desenvolvimento e aplicação de treinamentos de equipes conforme necessidades propostas pelos  Gestores das áreas, com foco comportamental e técnico, visando à retenção de talentos e potencialização de suas competências;
•	Responsável pelo desenvolvimento de Projetos de Cultura Organizacional, visando o engajamento dos colaboradores com a Cultura Organizacional, fortalecendo engajamento cultural da instituição;
•	Vivência na proposta para definição da Política de R&S, realizando a criação e implantação de processos, trazendo a padronização e alinhamento dos processos;
•	Processo de Seleção: Elaboração de anúncios de recrutamento por meios de comunicações interna e externas via LinkedIn, Catho e demais, realização de pré-seleção com aplicação de provas e entrevistas técnicas e apresentação de pareceres e resultados aos Gestores das áreas para seleção final;
•	Aplicação de entrevista de desligamento coletando informações para elaboração de relatórios gerenciais.

A psicologia organizacional está ligada à área de gestão de pessoas, onde sua especialidade é o bem-estar do funcionário. Mas, ela pode estar presente em várias outras áreas importantes dentro do organograma de uma empresa.

Abaixo,  as diferentes atividades que estão relacionadas a essa atuação da psicologia:

- Recrutamento e Seleção

- Treinamento e Desenvolvimento

- Gestão de conflitos

- Analisar plano de cargos e salários

- Diagnóstico organizacional