Analista de rh/ business partner

Representante da Direção: Atuação estratégica junto à alta direção da empresa, sugerindo e dando suporte em decisões, planos de ações e estratégias relacionadas à gestão das pessoas. Atuação na análise de problemas, identificação de causa raiz e proposta de plano de ação para solução, utilizando ferramentas como ciclo PDCA, método dos 5 porquês, Diagrama de Ishikawa, brainstorming, GUT, entre outros.   
Analista de Recursos Humanos: Implantação e acompanhamento de avaliação de desempenho com foco em competências, treinamento e desenvolvimento de empregados (PDI), implantação e manutenção de plano de cargos e salários e plano de participação nos lucros e resultados, descrição de cargos, aplicação de pesquisa de clima organizacional e desenho de plano de ação, recrutamento e seleção para cargos de todos os níveis, inclusão de pessoas com deficiência no trabalho, onboarding de novos colaboradores, acompanhamento e avaliação de aprendizes, gestão dos benefícios, confecção e gestão dos indicadores de desempenho do setor, realização de treinamentos para equipes internas e externas, gestão e acompanhamento de ações corretivas e de melhoria contínua, gestão do canal do SAC, revisão e atualização de procedimentos e manuais do setor.

Atuação na área de Recursos Humanos: Recrutamento e seleção de pessoal, rotinas relacionadas à admissão e demissão de empregados, programação de férias, fechamento do cartão ponto mensal, controle de benefícios (Plano de Saúde, Seguro de Vida), controle de exames médicos, elaboração de PPP. Contato direto com Sindicatos e Clínicas de Saúde do Trabalho.

Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - cursando. Previsão de término: Junho/2021

Pós graduação em Gestão de Pessoas

Graduação em Administração (100% bolsista, através do ENEM/ PROUNI)