Analista rh sr business partner

Atividades: Business Partner das áreas de Sáude & Odonto da Companhia.
Projetos: 
	Responsável pelos processos de Pesquisa de Engajamento e seus desdobramentos (análise dos resultados, focus group com equipes, planos de ação). 
	Apresentação Bimestral dos indicadores de RH: HR Dashboard. 
	Suporte e acompanhamento do planejamento estratégico das equipes (desenvolvimento de equipe e melhor atuação: modelo de Squads). 
	Integração / criação do grupo de engajamento (Kit de Boas Vindas para os novos colaboradores). 
	Análise de estrutura / descrição de cargo. 
	Controle / planejamento do orçamento. 
	Trilha de treinamento para a diretoria (necessidades levantadas e executadas por multiplicadores internos). 
	Assessment da liderança / mapeamento dos talentos (troca de conhecimentos). 
	Job Rotation (implementação nas áreas). 
	Material gestores (principais informações de RH). 
	Execução / suporte nos Encontros anuais. 
	HR Bot (suporte na criação do HR Bot com as principais informações de RH para os colaboradores da empresa). 
	Conecta RH (troca de experiências / tendências de Recursos Humanos / atualização e melhoria de processos).
	Estruturação de material para identificação e avaliação de Pessoas Chave. 

Atividades: Business Partner das áreas de Operações, Finanças e R&D (R&S, C&B, T&D).
Projetos:
	Comunicação interna (novo estilo de comunicação mais interativo, informativo e colaborativo,com o objetivo de aproximar força de vendas e fábrica do administrativo e fazer com que as pessoas tenham mais alinhamento e engajamento com o negócio).
	Responsável pela pesquisa de clima, campanha e análise dos resultados.
	Análise mensal dos indicadores de RH (KPIs), traçando planos de ação.
	Membro do comitê de eventos.
	Integração de novos funcionários.

Atividades: Gerenciamento da empresa júnior com 65 associados, tendo experiência com Gestão de Pessoas e conhecimento generalista dos subprodutos da área: Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Responsabilidade Social e Departamento Pessoal. 
Tive a oportunidade de estruturar o Planejamento Estratégico da empresa, desde as suas diretrizes (Golden Circle - missão, visão e valores), objetivos estratégicos, Painel de Gestão (macroprocessos, processos e subprocessos), além dos indicadores estratégicos, táticos e operacionais com foco na área de RH. Além disso, coordenadornei uma equipe, para a estruturação de um Case sobre Aprendizado por Gestão.

Cargo: Gerente de Recursos Humanos
       Atividades: Foco na gestão de pessoas, responsável pela seleção de membros, adquirindo conhecimento em estruturação e execução de Processos Seletivos, assim como a realização de Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) e Análise de Descrição de Cargos e Funções (ADCF).

     Cargo: Trainee de Recursos Humanos
Atividades: Atuação como consultora em um projeto para construir um plano de negócios para abertura de uma Escola para Barmans. 
Reponsável pelo projeto com foco no desenvolvimento dos associados, onde elaborei um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), que consistia em um feedback do processo seletivo, plano de carreira, avaliação de competências, avaliação de resultados e feedback das avaliações.