Coordenador de rh

 Coordenação de processos e equipes de RH para atendimento à Diretoria de Operações de Serviços (clientes Brasília e São Paulo: Sicoob, Autotrac, Cooperforte, ADTsys, CSU, VIDI, XP Investimentos, Webmotors etc). Vagas de Alocação e Hunting.
- Planejamento e acompanhamento de SLA’s de seleção utilizando metodologia Scrum.
 - Coordenação de processos de acompanhamento e feedback com colaboradores alocados visando reduzir turn over e custos de seleção.
- Operacionalização de ações de RH para atendimento ao Planejamento Estratégico da Diretoria e da empresa.
- Acompanhamento de processo de satisfação junto aos colaboradores nas solicitações de aumento salarial , mudança de cliente/função.
- Realização de eventos e integração de colaboradores entre áreas e projetos. - Planejamento de treinamentos e certificações para colaboradores alocados em clientes. Análise com cliente, elaboração de plano de treinamento, divulgação e controle. Plataforma Alura e cursos externos.
- Definição salarial e custo interno de equipes para compor proposta comercial em concorrências públicas e privadas.
- Negociação e acompanhamento de colaboradores alocados em clientes.
- Planejamento para criação de unidade São Paulo, contratação de Analista de RH, fornecedores de seleção, SLA e metas de atendimento para Hunting e Alocação.

- Definir processos, desenhar fluxos de trabalho e liderar atividades das áreas sob minha gestão: Recrutamento & Seleção, Treinamento, Folha de Pagamentos e Administração;
- Formação técnica e certificação funcional: identificar gaps organizacionais e funcionais, negociar aprovação com diretoria, definir cronograma para capacitação, acompanhar progresso, atualizar documentação, avaliar resultados e fornecer feedback.
- Análise e aprovação de contratações, promoções e reajustes salariais;
 - Definição salarial de equipes para compor proposta comercial e levantamento de competências técnicas internas para qualificação da empresa em processos licitatórios, pregões e concorrências públicas.
- Criação do Catálogo de Cargos e responsabilidades;
- Responsável pela implantação de processos internos, contribuindo para a obtenção da certificação de qualidade de software CCMI nível 3 em 2015.
- Negociar e acompanhar contratos administrativos e de fornecedores.

Na Indra e Politec:

Responsável pela Implantação no Brasil dos processos de Gestão de Carreiras utilizados globalmente pela empresa (Avaliação de perfil, Processos de Definição de Metas e Objetivos, Avaliação de Desempenho, Análise de Pirâmide, Campanha de Atualização Curricular etc) - (Indra)
- Responsável pelo Desenho e Planejamento para implantação do Plano de Cargos e Salários da empresa (Politec).
- Definição de normas para alteração de cargos, promoções salariais e fluxo de movimentações de colaboradores entre áreas e projetos;
- Análise e aprovação de promoções e reajustes de remuneração;
- Definição salarial de profissionais de TI para compor proposta comercial
e Levantamento de competências técnicas internas para qualificação da empresa em processos licitatórios, pregões e concorrências públicas.
- Criação do Catálogo de Cargos e responsabilidades;
- Levantamento dos cargos da empresa e indicação de padronização de nomenclaturas baseadas nas
práticas de mercado.

Cargos & Salários
- Desenho e implantação de Política de Cargos e Salários para áreas de TI e Corporativas.
- Criação de Catálogo de Cargos.
- Desenho de Tabela e Política Salarial (Brasília, São Paulo, Araraquara, Rio de Janeiro e Fortaleza).
- Elaboração e aplicação de Avaliação de Desempenho.
- Reestruturação dos processos baseados nas diretrizes da ISO e CMMI;
- Responsável pela implantação do Centro de Treinamento filial Araraquara- SP.
- Acompanhamento de promoções e reclassificações;
- Definição salarial e técnica para licitações e concorrências privadas.
Treinamento & Desenvolvimento
- Planejamento anual e controle das Certificações Profissionais necessárias para Qualificação Técnica em Concorrências públicas e privadas;
- Planejamento anual de treinamentos e ações motivacionais alinhados ao Planejamento Estratégico estabelecido pela Alta Direção;
 - Desenvolvimento de Projetos de Formação Profissional;
Planejamento e acompanhamento de Projetos com profissionais portadores de necessidades especiais;
- Representação da área em auditorias da ISO 9001/2000 e CMMI.
- Avaliação de resultados e verificação de eficácia de treinamentos;
- Validação de conteúdos e materiais de treinamento.
- Planejamento, Compra e Logística de Treinamentos e Capacitações;
- Elaboração e confecção de Manuais de Procedimentos Internos.