Gerente de rh

*Reestruturação do setor de Departamento Pessoal.
*Implantação do setor de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas. 
*Coleta dos indicadores do setor de DHO através de ferramentas para o acompanhamento junto a direção geral.
*Acompanhamento e validação de todas as rotinas pertinentes ao Departamento de Pessoal.
*Planejamento e distribuição das atividades da área de DHO, orientando e acompanhando os colaboradores na execução das rotinas.
*Apoio e acompanhamento da equipe de DHO, oferecendo feedback constante, visando a melhoria contínua na execução das atividades. 
*Realização do recrutamento e seleção utilizando entrevistas, provas técnicas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes a contratação de profissionais adequados a instituição.
*Realização da integração de novos colaboradores mediante apresentação da instituição e dos setores, código de conduta, navegação na Intranet, em atendimento às normas e procedimentos da instituição.
*Análise das solicitações de treinamento dos setores, visando controlar o orçamento disponível e as necessidades das áreas. 
*Planejamento e realização das avaliações de desempenho de todos os colaboradores da instituição, em apoio aos gestores das áreas.
*Planejamento e realização de pesquisa de clima organizacional, utilizando questionário especifico para mensurar a satisfação dos colaboradores apoiando os gestores das áreas e diretores da instituição na gestão de pessoas, oferecendo orientações e feedbacks. 
*Direcionamento aos gestores na condução do processo de aplicação de Avaliação de Desempenho em todo seu processo.
*Esclarecimento aos colaboradores de dúvidas sobre normas e procedimentos da instituição, visando assegurar a qualidade das informações prestadas pelo DHO, em conformidade com os procedimentos legais.
*Defesa e aprovação do orçamento do setor junto ao setor de controladoria e direção geral, participando periodicamente de reuniões administrativas do Comitê de Cargos e Salários.
*Responsável pela gestão do Departamento de Pessoal, oferecendo suporte à confecção da folha de pagamento, gestão e seus devidos reflexos.
*Planejamento e realização de ações de motivação ou integração, objetivando a retenção de talentos da instituição.
*Planejamento e realização de eventos internos, objetivando a integração dos colaboradores; 
*Coordenação e acompanhamento das atividades de comunicação interna.

*Realização de atividades como Recrutamento e Seleção (divulgação de perfis nos meios de comunicação, triagem de currículos, convocação de candidatos, aplicação de entrevistas individuais e/ou coletivas, dinâmicas de grupo, avaliações técnicas, avaliações comportamentais. 
*Lançamento de todos os eventos relativos à admissão, férias, rescisões, horas normais e extras, pagamentos variáveis e descontos legais autorizados pelo colaborador.
*Lançamento e fechamento geral da folha de pagamento, verificando se houve alguma inconsistência nos resultados.
*Conferência e fechamento da folha para sua emissão.
*Compra e distribuição dos benefícios como: Vale transporte e Vale Refeição;  
*Controle de todas as inclusões, exclusões e manutenção dos colaboradores no Plano de saúde, dental e seguro de vida.
*Controle dos registros do ponto realizando as devidas correções.  
*Realização das homologações e comparecimento às audiências trabalhistas, preparando relatórios de defesa das reclamações e provas para dar suporte na defesa.

*Desenvolvimento de todo o tramite de Admissões média de 500 colaboradores mês para todo o Grupo a Nível Brasil (Drogaria Farmais, Big Bem, Rosário, Mais Econômica, Santana e Guararapes) utilizando os Sistema RM Labore e Protheus. 
*Emissão de contratos e documentos pertinentes à legislação, controle, contato com todos os apoios de RH nas filiais para a finalização do processo e guarda de documentação de acordo CLT. 
*Administração de Benefícios – Vale Refeição e Vale Alimentação (Visa Vale Bradesco), Plano de Saúde e Odontológico (Operadoras: Bradesco Saúde, Unimed, Golden Cross, Bradesco Dental e Odontoprev’), Seguro de Vida (Itaú e Mongeral realizando o controle de 7.000 colaboradores nos processos de inclusões, exclusões e controles. 
*Conciliação Bancaria de todos os Benefícios para o Financeiro e Contabilidade. Cálculo de férias e médias de apontamento nas folhas de ponto.
*Cálculo de hora extra, Adicional Noturno, DSR, Afastamentos e Retornos do INSS.
*Pagamento de contribuições assistenciais, sindical e patronal.
*Conferência da folha de pagamento para seu fechamento média de 5.000 colaboradores; 
*Emissão das guias e encargos para pagamento, DIRF, RAIS.

Estudos da área de psicologia organizacional dão base a uma série de técnicas, metodologias e práticas no apoio à gestão de pessoas. ... É com foco nessa premissa que os psicólogos organizacionais atuam, prestando suporte ao departamento de Recursos Humanos, gestores, grupos e aos colaboradores.

  A especialização em Gestão de Pessoas desenvolve habilidades analíticas e interpessoais fundamentais ao administrador que atua em recursos humanos. O profissional com essa formação está apto a criar um clima organizacional favorável à produção e qualidade de vida a partir de estratégias individuais e coletivas. Os conteúdos do curso enfatizam técnicas e temáticas de alto valor corporativo, tais como o comportamento no ambiente de trabalho, avaliação de desempenho e foco em competências. Habilidades em treinamento e desenvolvimento são outros pontos de destaque da formação. O curso atua como complemento e atualização nos conhecimentos teóricos na área. Responsabilidade social, sustentabilidade e direitos humanos são temas que, hoje, devem fazer parte do domínio profissional.

Essa graduação trouxe o preparo para se comunicar de uma forma muito clara , conhecendo a sua estrutura, normas e aplicações. Trabalhando tanto a oralidade quanto a escrita, a interpretação e a composição de textos, entre muitos outros temas que permitem dominar com sucesso a língua portuguesa e as suas variações de uso.