Gerente de rh

Gerenciamento das áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal (folha, benefícios, ponto eletrônico), segurança do trabalho e endomarketing. Gestão das áreas de limpeza, recepção e restaurante.

	Responsável pelo projeto “Atrair, desenvolver e reter” do subsistema de recrutamento e seleção
	Condução de processos seletivos de todos os níveis hierárquicos
	Montagem e acompanhamento do headcount geral da empresa (pessoas x atividades x custo x KPI)
	Definição e administração do plano de cargos e salários e plano de carreira
	Aplicação e gerenciamento dos ciclos da avaliação de desempenho (atualmente metodologia 9box) e seus planos de desenvolvimento individuais
	Implantação e gerenciamento do projeto de desenvolvimento de líderes – PDL
	Ministrar treinamentos técnicos e comportamentais
	Aplicação e gerenciamento da pesquisa de clima e acompanhamento dos seus desdobramentos, com o objetivo de garantir a saúde física e emocional dos colaboradores e um ótimo lugar para se trabalhar
	Condução e gerenciamento do projeto de Endocultura
	Condução e gerenciamento do projeto de diversidade e inclusão
	Implantação e gerenciamento do planejamento estratégico anual da corporação: estabelecimento de metas e ações
	Implantação e gerenciamento do plano orçamentário anual da empresa, definindo receitas, despesas, investimentos e custos 
	Responsável por montar e acompanhar o plano de reestruturação do corpo diretivo da empresa
	Implantação e gerenciamento dos KPIs de vendas, objetivando performance voltadas para resultados
	Adequação de toda a área de Administração de Pessoal e Saúde e Segurança do Trabalho para a virada do e-social e suas exigências legais
	Gerenciamento da folha de pagamento, encargos e todas as transmissões para o governo.
	Gestão de indicadores da área
	Gerenciamento das áreas de limpeza, recepção e restaurante (indicadores, todas as atividades e orçamento)
	Responsável por todas as ações e eventos internos da empresa

Implantação do setor de Recursos Humanos. Atuação focada nos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e apoio à gestão.

- Responsável pelo recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos
- Avaliação de desempenho e acompanhamento dos planos de desenvolvimento
- Implementação do plano de treinamento da empresa
- Elaboração e aplicação de treinamentos comportamentais e técnicos
- Responsável pelo processo de Onboarding
- Descrição de cargos e salários
- Implantação do plano de carreira
- Elaboração e aplicação da pesquisa de clima organizacional e percepção da cultura da empresa
- Responsável pelo plano de ação gerado após pesquisa de clima
- Análise das necessidades do negócio para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, desenvolvendo programas de qualidade de vida em conjunto com a área de saúde e segurança do trabalho.
- Gerenciamento indireto da equipe de departamento pessoal, acompanhando toda operação por meio de relatórios e indicadores mensais.
- Gestão dos indicadores de recursos humanos
- Acompanhamento dos colaboradores e apoio à gestão

Projeto de implantação do setor de Recursos Humanos. Coordenação dos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, apoio à gestão, saúde e segurança do trabalho e responsabilidade social.

- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Projetos de Responsabilidade Social: Ouvidoria e Empresa Amiga da Criança
- Responsável pelo Programa de Produtividade: apontamento dos principais indicadores de desempenho, análise e acompanhamento da performance dos colaboradores, com foco no aumento da produtividade e redução de custos. 
- Responsável pelo setor de saúde e segurança do trabalho
- Responsável pelos indicadores do RH
- Administração do conselho de metas e plano de desenvolvimento
- Desenvolvimento do projeto de participação nos resultados (PPR) 
- Administração do restaurante
- Responsável pela certificação GLOBAL GAP e HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Point)

Responsável pelos subsistemas de recrutamento e seleção, apoio à gestão, clima e cultura, carreiras, projetos de inclusão e desenvolvimento humano.

- Responsável pelo recrutamento e seleção 
- Treinamento e desenvolvimento
- Administração de pessoal
- Análise e acompanhamento do plano de cargos e salários 
- Responsável pelo plano de carreira
- Implantação e análise da avaliação de desempenho e acompanhamento dos Programas de Desenvolvimentos Individuais (PDI’s).
- Comunicação interna dos projetos implantados
- Responsável pela aplicação pesquisa de clima, bem como o acompanhamento do plano de ação gerado por ela 
- Responsável pelos projetos de inclusão: Projeto Oportunizar (PCD), Jovem Aprendiz e Trainee

- Responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento
- Responsável pelos indicadores de R&S e T&D da regional nordeste: 02 fábricas (Jaboatão/PE e Salvador/BA), 600 colaboradores
- Apoio à gestão: procedimentos de admissões, desligamentos, promoções e controle de headcount.
- Responsável por ministrar treinamentos técnicos e comportamentais
- Análise e acompanhamento do plano de cargos e salários.
- Aplicação e análise da avaliação de desempenho e acompanhamento dos Programas de Desenvolvimentos Individuais (PDI’s).
- Responsável pela aplicação, análise e plano de ação da pesquisa de clima