Coordenador de rh/ especialista de rh/ analista de rh/

●	R&S: Responsável por atrair talentos no Brasil; Mapeamento dos principais concorrentes na busca de seus talentos e potencial para a unidade florestal; Acompanhamento de indicadores de gestão de projetos de recrutamento e seleção; Elaboração e análise de turnover, Indicadores de seleção e gestão de custos x orçamento do setor; controle de pagamento de fornecedores.
●	Avaliação de Desempenho: Responsável pelo Programa de Avaliação de Desempenho na unidade Florestal, realizando treinamentos sobre a ferramenta, suporte e acompanhamento dos Gestores no período de Avaliação; Análise de resultados; interface com a área de Remuneração; Análise de resultados para ações de Desenvolvimento e necessidades de treinamentos. 
●	Programa de Desenvolvimento de Liderança: Acompanhamento das ações para desenvolvimento de técnicas de liderança e competências comportamentais de acordo com gaps mapeados e assessment.
●	Gestão de Pessoas: orientação e acompanhamento da equipe nas atividades.
Condução de demais projetos locais como Pesquisa de Clima, Redesenho dos Core Values, bem como Pesquisa de Aderência aos mesmos, apoio na Implementação de ERPs de RH (BP Framework e Workday), remodelagem de Onboarding, entre outros.

●	R&S: Responsável por atrair talentos para cargos operacionais e estratégicos para área hoteleira e comercial; Acompanhamento de indicadores de gestão de projetos de recrutamento e seleção; Elaboração e análise de turnover, Indicadores de seleção e gestão de custos x orçamento do setor; controle de pagamento de fornecedores.
●	Treinamento: Onboarding; Soft Skills; Motivacional.
●	Programa de Desenvolvimento de Liderança: Acompanhamento das ações para desenvolvimento de técnicas de liderança e competências comportamentais de acordo com gaps mapeados e assessment.
●	Business Partner: Responsável pelo alinhamento da estratégia de negócios com ações do RH; Definir estratégias para alcance de resultados previstos; Análise de gaps que interferiam nos resultados; Análise e mapeamento de talentos potenciais; Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback para os colaboradores e gestores. 
Condução de demais projetos como Jovem Aprendiz, PCD, Pesquisa de Cima.

●	R&S: Responsável por atrair talentos para cargos operacionais e estratégicos; Acompanhamento de indicadores de gestão de projetos de recrutamento e seleção; Elaboração e análise de turnover, Indicadores de seleção e gestão de custos x orçamento do setor; controle de pagamento de fornecedores.
●	Treinamento: Onboarding; Soft Skills; Motivacional. Desenvolvimento de Liderança.
Condução de demais projetos Jovem Aprendiz, PCD, Controle de Indicadores RH (turnover, hora extra, férias,  atestado médico), Comissão de Humanização - Valorização Profissional.