Recursos humanos

Suporte na gestão de ponto eletrônico e folha de pagamento da equipe.
Controle de vencimentos  dos programas  de saúde ocupacionais 
Contribuição os processos  de admissão de novos colaboradores , gestão de férias e afastamentos.
Atendimento ao cliente interno e externo  com qualidade eficiência e simpatia garantindo o cumprimento das demandas  e pedido de passo a passo documentado.
Acompanhamento das conferências semanais nas marcações no relógio de ponto.
Realização de atividades extras à função quando solicitado , auxiliando colegas e superiores pelo beneficio da equipe.
Treinamento e monitoramento  e direcionamento de funcionários  de acordo  com as boas práticas de gestão de pessoas , resultando no aumento da produtividade
Atuação na na execução  de homologações sendo responsável em reunir  os documentos necessários para garantir a conforme do processo.
Reuniões com superiores alinhamento das atividades de equipe
Preparação de subsídios para supervisores para apresentação de indicadores mensais do RH

Desenvolver conhecimentos, habilidades, e atitudes que proporcionem a plena competência para promover mudanças e inovações inerentes à gestão de pessoas.

Evitar prejuízos financeiros, cumprir as leis trabalhistas, promover transparência e imparcialidade, além de agilizar o processo de resolução de disputas. 

Aprender ferramentas e estratégias que permitem gerenciar com eficácia os processos de recrutamento e seleção, desenvolvendo e retendo profissionais talentosos em sua equipe de trabalho.

O objetivo principal é formar professores e gestores escolares com uma visão crítica e reflexiva da educação, além de prepará-los para desenvolver práticas pedagógicas eficazes que promovam o desenvolvimento integral dos estudantes. As escolas se beneficiam e crescem com esse profissional.

Com o objetivo auxiliar nos processos de recrutamento, seleção e integração, na elaboração de planos de cargos e salários e em ações de qualidade e segurança no trabalho.

Elaborar planilhas, preencher formulários e arquivar documentos 
- Publicar vagas e realizar a triagem preliminar de currículos
- Auxiliar na execução dos procedimentos de recrutamento, seleção e integração de pessoas
- Apoiar e implementar ações pertinentes ao desenvolvimento de pessoas, retenção, avaliação de desempenho e elaboração de planos de cargos e salários
- Orientar funcionários e atuar na organização de treinamentos e desenvolvimento de pessoas
- Planejar e operacionalizar eventos relacionados com qualidade de vida e segurança no trabalho
- Comunicar com clareza para evitar e resolver conflitos
- Atender clientes internos e externos