Supervisor de recursos humanos

• Responsável pela gestão do Departamento de Pessoal, suporte generalista ao Departamento de RH, reportando diretamente a Gerencia e Diretoria Coorporativa da Empresa.
• Elaboração de processos do Departamento Pessoal e suas rotinas, cálculo, análise e orçamento da folha de pagamento, procedimentos de admissão e rescisão, concessão de férias e décimo terceiro salário, proventos e descontos, controle do ponto eletrônico, produção rural, gratificação mensal variável, encargos sociais, informações ao eSocial, sempre em busca de novas soluções de sistema de folha de pagamento.
• Acompanhamento das Negociações com Sindicatos do Trabalho e participação em Acordos Coletivo.
• Controle e orientações para redução do absentismo, medidas disciplinares, aumentando a produtividade.
• Procedimento de Contratação de Prestadores de Serviço, com ênfase nas questões trabalhistas previdenciárias.

• Atuação Generalista na área de Recursos Humanos da Unidade de Itapaci, reportando diretamente a Gerencia e Diretoria Coorporativa da Empresa.
• Supervisionando as rotinas das equipes do Departamento de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Sesmt, Segurança e Medicina do Trabalho, Alojamento.
• Elaboração do orçamento de mão de obra, controlando variáveis de folha mensal, com previa semanal comparativo entre o quadro orçado e realizado.
• Logística de recrutamento de mão de obra de trabalhadores rurais alojados oriundos de outros estados conforme determinação da NR31.
• Controle e orientações para redução do absentismo, medidas disciplinares, aumentando a produtividade.
• Implantação e execução anual desde 2013 do “Programa FAT” junto ao M.T.E. através cursos de desenvolvimento pessoal e operacional de colaboradores através do Programa de Bolsa Qualificação do Governo que gerou uma economia direta para unidade de Itapaci.  
• Implantação do Banco de Horas e adequação de jornada de trabalho com redução de horas extras.
• Negociações Sindicais.
• Procedimento de Contratação de Prestadores de Serviço, com ênfase nas questões trabalhistas previdenciárias.

• Responsável pela elaboração de processos na gestão do Departamento Pessoal e suas rotinas, cálculo, análise e orçamento da folha de pagamento, procedimentos de admissão e rescisão, concessão de férias e décimo terceiro salário, proventos e descontos, ponto eletrônico, encargos sociais, Caged, Rais, Conectividade Social, Normas e Legislação Trabalhista, sempre em busca de novas soluções de sistema de folha de pagamento.
• Acompanhamento das Negociações com Sindicatos do Trabalho e participação em Acordos Coletivo.
• Implantação dos sistemas de Ponto Eletrônico da Portaria 1510 MTB; HomologoNet e Conectividade ICP, participação no projeto compromisso Nacional para aperfeiçoar as condições de vida trabalho no cultivo da cana-de-Açúcar.

• Responsável pela Gestão do Recursos Humanos e seus Subsistemas, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Refeitório, Segurança Patrimonial e Segurança e Medicina do trabalho

• Coordenação da equipe e responsável pela elaboração de processos na gestão do Departamento Pessoal, cálculo, análise e orçamento da folha de pagamento, procedimentos de admissão e rescisão, concessão de férias e décimo terceiro salário, proventos e descontos, ponto eletrônico, encargos sociais, Caged, Rais, Conectividade Social, Normas e Legislação Trabalhista; Start Up do primeiro plantio de cana da BRENCO em Paranaíba-MS, contratação e administração de empresas prestadoras de serviços de fornecimento de Refeição e Transportes, locação e adequação de casas e hotéis, adequação de ônibus para transporte de trabalhadores de acordo com as Instruções Normativas do MTB, N.R(s), D.R.T(s) e Sindicatos Rurais. 
•Habilidades desenvolvidas com o sistema Oris/PIMs SAP.

Calculo e análise da folha pagamento, encargos sociais, previsão de custos e orçamentos, procedimentos de admissão e rescisão, concessão de férias e décimo terceiro salário, proventos e descontos, ponto eletrônico, Caged, Dirf, Fgts, Rais, Conectividade Social e todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal. 
  
• Habilidades desenvolvidas com o sistema Datasul, GATEC Software – Folha pagamento Agrícola.

• Gestão de todos os processos do Departamento de Pessoal, Financeiro e Contábil.

• Responsável pela Gestão do Recursos Humanos e seus Subsistemas, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Refeitório, Segurança Patrimonial e Segurança e Medicina do trabalho.

Digitação, cálculo e análise de folha pagamento, encargos, previsão de custos e orçamentos, Caged, Dirf, Fgts, Rais, Conectividade Social e todas as atividades relacionadas a Departamento Pessoal desde o Registro até a sua Demissão. Controle orçamentário da área Recursos Humanos.

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ENFASE EM GESTÃO DE NEGOCIOS
FACULDADES INTEGRADAS FAFIBE - BEBEDOURO SP